公务员考核年限有什么作用,重点考核公务员的什么能力

公务员按年考核结果“接下一份工作年限”在晋升级别中是什么意思？第二条本规定所称公务员-2/是指公务员非领导成员。在国企工作年限是公务员对升职有用吗？在国企工作年限可以计入工龄，工龄工资可以有用，但是对于职务晋升没用，因为入职时工作会重新计算公务员 1233。

连续三年被评为优秀的，授予三等功；公务员奖励规定第十条对在本职工作中表现突出、成绩显著的，应当定期给予奖励。其中，年度-2公务员被确定为优秀的予以奖励；连续三年被确定为优秀的，授予三等功。授予称号，一般每3至5年进行一次。对在处置突发事件和承担特别重要工作中做出显著成绩的，应当及时给予奖励。奖励的种类和数量根据相关工作的重要性和有效性、参与人员的贡献和数量等因素确定。

公务员奖励规定第十九条公务员 公务员因涉嫌违纪违法正在接受组织调查的，奖励暂停。有下列情形之一的，撤销奖励: (一)弄虚作假骗取奖励的；(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(三)有严重违纪违法行为，影响称号声誉的；(四)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

当然作用很大，年份考核很重要。如果是优秀，说明你的工作能力很强。如果做出了成绩，有晋升机会的时候肯定会提前考虑。一般般。归根结底，除非你的能力特别优秀，或者你的表现特别突出，否则你应该稍微晚一点升职。领导推你，你就能升职。就这么简单。很大，因为公务员的推广就是讲贡献，在位期间做了多少事，做了哪些好事。

从理论上讲，这个问题就相关规定而言还是有一定作用的:首先是在公务员-2/Regulations:公务员year考核OK中规定的。晋升上一级所需岗位年限缩短半年。(二)连续三年确定优秀等次的，记三等功；晋升职务等级时，同等条件下优先考虑。也就是说，只被评为优秀一年的，在晋升职级年限的要求上，可以缩短半年，并不是说可以优先晋升职位。

公务员年考核确定为基本称职的，按照下列规定处理: (一)诫勉并限期改进；(2)此考核年不算考核结果晋升级别和工资等级-2年限；(三)一年内不得晋升职务；(4)不享受年度考核奖金。我国2007年1月4日实施的公务员-2/规定(试行)指出，将公务员年考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

1.公务员年考核被确定为称职及以上的，按照下列规定办理: (一)被确定为称职及以上的，累计满两年的，在所确定级别对应的工资标准内晋升一个工资级别；(二)被确定为称职五年及以上的，在其职务相应级别内晋升一级；(三)经确定为称职以上，并符合规定的其他条件的，具有晋升资格；连续三年以上被确定为优秀的，优先晋升；(四)被确定为优秀等次的，当年给予奖励；连续三年被确定为优秀的，授予三等功；(5)享受年度考核奖金。