考上公务员离职补偿多少

考上 公务员，被裁的标准是什么补偿？公务员服务期内违约金如何赔偿公务员服务期前违约金约5万元。服务期满前可以辞职，没有补偿，但辞职后5年内不能再次参加考试公务员，诚信档案会受到影响，【法律依据】中华人民共和国第八十六条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；考上 公务员法律主体性:考上 公务员三方协议终止后，无需支付违约金。

劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此可以解释，无论公司同意与否，只要你提前30天书面通知了公司，那么你就不需要公司不同意，扣留你的档案，保险关系等。如果公司违法，可以去劳动仲裁委起诉。

然后辞职。合同上不是规定了可以提前一个月辞职或者协商时间公务员前途一片大好。还是按合同办吧如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果以后有仲裁或者诉讼，这一点非常重要。解除劳动合同是劳动合同法第三十七条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了。那么你解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定，你不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是不经济的。提交解除劳动合同通知书后，审批与否无关紧要。关键是要有人签收，作为依法解除劳动合同的证明。不然不良公司会说你自动离职没交辞职报告，把责任都推给你，找借口不发你最近的工资。

公务员未达到服务期的违约金约为5万元。服务期满前可以辞职，没有补偿，但辞职后5年内不能再次参加考试公务员，诚信档案会受到影响。超额违约金的比较标准是守约方的实际损失，包括直接损失和履约利益损失。【法律依据】中华人民共和国第八十六条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；

法律主体性:考上 公务员三方协议终止后，无需支付违约金。三方就业协议不同于劳动合同，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式。违反服务期约定或者竞业限制约定解除劳动合同的，劳动者应当支付违约金。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第566条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。