地税公务员未来什么晋升

这个范围很广。通俗地说，只要是财政发工资的，基本都是财政供养人员。不仅有我们理解的公职人员，还有公立医院的医生、公立学校的老师，还有分散在各个部门、各个层级的各种公益性岗位，比如环卫工人、乡镇公益性岗位。这也造成了财政供养人员的规模不一。有人自媒体鼓吹财政供养人员有8000多万，其实工资由财政负责的人员都算在内。

公务员晋升途径:晋升文员必须是8年文员，等级25。晋升副科长必须是科员12年，级别达到23。晋升正科级，必须是副科级或乡科级副职或副局长满15年，级别20。晋升副职必须是正科级或乡科级专职或主任科员满15年，级别19。晋升正厅级，15年必须是副县级副职，级别17。县以下机关公务员分为五个职级，由低到高分别为科员级、副科级、正科级、副科级、正科级。

公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员系统的基本原则，要求晋升的岗位公务员工作必须公开进行，并在一定范围内向公务员公布相关信息；对晋升岗位人选进行民主评议和民意调查；在职的公务员都按照法律规则和程序享有平等权利晋升不因性别、出身、种族、肤色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊优待或歧视；要通过公开考试或考核，选优晋升。

进了体制内的同学，要么当了副科长，要么当了科长，要么职级就升了，当了二级主任科员。说实话，我感觉很不好。只是一开始选择了不同的单位，后来的发展却是一步步的落后。想了一晚上，想和自己讲和不容易，但是要努力，才能不辜负这一生。一走两留，不要抑郁，怨天尤人，虚度人生。如果走不到领导岗位，那就走军衔。但基层的现实是，职级被领导占了，工作人员直接绑Q，没办法升。

留下来如果你想留在原单位，那就积极寻找机会或者积极平躺。对于没钱没背景的孩子来说，写材料是最容易上升的途径。如果材料写得好，拿到正式课程是没问题的。如果再往上，就看个人性质了。如果你不想写材料，那就瞄准单位的老板，找机会为老板服务，把老板的爱好和家庭情况都摸清，不怕你找不到送礼的机会。不要直接把钱扔给领导。他不了解你，不敢接受。最好是工作中经常表现，生活中经常照顾，自然。

1，工资收入肯定比不上经商，如果是为了钱，可能不适合当公务员，总之，想发财就别当官！可能比不上知名的大企业，高科技行业等。，但收入稳定且逐渐增加，基本能保证小而舒适的生活。2，福利保障，这个应该不用说了，基本保险，公积金，一个都不能少；好的单位也会有年终奖。3、社会地位和国情，公务员无论职位大小，都是相当令人羡慕的，尤其是在地方上。

公务员的等级从低到高为27比1，每个等级又细分为多个等级。比如26、27级只有6级，13、14、15、16级多达14级，公务员的等级工资由等级和级别共同决定，一个领导岗位或职级对应多个级别:如四级主任科员对应24至18级，副科级岗位对应24至17级，正科级岗位对应22至16级，四级调研员对应20至14级。