公务员面试框架是什么意思

省考面试以结构化为主面试总之要求你在1520分钟内回答35道题。基本上有综合分析、人际关系、突发事件处理、组织活动等五大类题型。，但主要测试的是以下两个:1。思维模式允许你谈论你对某个社会现象、政府措施、名言警句、哲学故事或原理效应的看法。或者让你说说你对自己的认知，你的求职动机什么的。还有一些比较新颖的问题，类似看图说话。

解决问题的能力，比如如何处理人际关系，如何说服他人，如何组织调研、宣传、接待等常见工作。如何处理紧急情况等等。总之你要在短时间内推销自己，告诉考官我能胜任这份工作，这就需要你脑子里有一个清晰完整的答案思路。顺便分享一些我面试的经验:刚开始备考的时候没什么经验。只是听人说我会背模板，我就照着做了。

中公教育为您服务。吉林省公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式。相比结构化面试，无领导小组讨论面试难度更大，对考生综合素质要求更高。主要有两类问题:两难或选择题排序。比如是否应该废除农民工子弟学校(在这种情况下，无论做出哪种选择，都有一定的合理性，讨论中会形成两派)。再比如:一次飞机失事，一群人被困在一个荒岛上，现在有一个热气球可以载着一个人离开求救:1。孕妇即将迎来新生；2、流浪汉，野外生存能力最强；3、艾滋病学者，正在研究一种新药，并已取得突破性进展；4.一位生态学家正在研究全球生态问题，并取得了突破。

(选择题排序题在这类题目的讨论中会形成多个派别)。结构化面试主要考察一些人际关系、即兴发挥、会议组织等。比如同事A是老同事，经常倚老卖老，把领导交给他的工作强行交给你。你会怎么做？如果你白天不方便上课，可以选择中公教育2015-1面试的网校课程。可以关注吉林公务员考试网及时了解信息。

Structured面试:又称标准化面试，是运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定的程序，通过评价者与候选人面对面的言语交流，对候选人进行评价的标准化过程。其显著特点是:1 .基于工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确在工作中哪些案例反映了良好的绩效，哪些案例反映了不良的绩效，执行人员会对这些具体案例进行评估，并建立题库。

2.问所有申请人同样的问题。问题的内容和顺序是事先确定的，结构化面试，常见的有效问题有两种:基于经验的问题，与工作要求和求职者在工作或生活中所经历的行为有关；情景型问题，在假设的情况下，求职者与工作相关的行为。提问的顺序结构通常有以下几种:(1)由简单到复杂的提问逐渐加深问题的难度，让考生在心理上逐渐适应面试环境，充分展现自己。