公务员提副职有什么标准,考公务员一般面试提什么问题

规定指出公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、工作职责、工作业绩和任职资格等综合考虑。达到最低工作年限不一定就能升职，也不能简单的按工作年限排资，体现了正确的用人导向。具体要求如下: (一)公务员的职级根据其德才表现、工作业绩和任职资格确定。1.非领导职务公务员首先确定的职级，按有关规定进行调动。2.新入职公务员按有关规定确定一级主任科员以下、相当级别的职级。

公务员副科级干部要有2年以上的三级调研员。根据“公务员职务与职级并行规定”:第九条局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级为: (一)局级正职:一级巡视员；(2)局级副职:二级巡视员；(3)县处级首席职务:二级调研员；(4)县处级副职:四级调研员；(5)乡科级主任科员:二级主任科员；(6)乡科级副职:四级主任科员。

要晋升正科级，必须是副科级或者乡科级副职，副主任科员15年，20级。公务员职务晋升分五种:(1)考试晋升制，即采用竞争性考试，以考试成绩作为晋升依据的制度；(2)绩效晋升制度，晋升制度为公务员工作表现为标准；(3)工龄晋升制，以工作年限标准为单位，工作达到一定年限的员工，如果没有重大过失，将获得晋升和提升；(4)学历晋升制度，以学历为主的晋升制度标准；(5)越级晋升制度是指公务员，工作表现特别突出、贡献突出、社会影响大或能力特别强，不受学历、资历限制，及时给予越级晋升的制度。

通过公开选拔，其中也包括大家熟悉的选拔，竞争更胜一筹。通过这种考试，比如从乡镇到省直机关或者中央部委，相当于打破了原来晋升的天花板，只要熬够时间和资历，也是晋升处级的有效途径。1.公务员申请条件为1。具有中华人民共和国国籍；2.年满18周岁；3.拥护中华人民共和国宪法；4.品行良好；5.具备正常履行职责的身体条件；6.具备符合岗位要求的工作能力；7.具有大专以上学历。

公务员晋升后，新岗位的岗位工资及相应等级工资从晋升次月起执行。如果原级别低于新职位对应的最低级别，则提升到新职位的最低级别；如果原级别在新岗位对应级别之内，则提升一级。2.根据年度考核结果，晋升一级增加工资。从2006年7月1日起，在公务员年度考核中连续满五年及五年以上合格的人员，从次年1月1日起晋升到与其职务相应的级别。

公务员两年后可以升副科级。公务员这个职业是很多人的梦想，但是考生公务员之后，它的晋升通道类似于一个金字塔，越往上越难，很多人会因为机会或者年龄而卡在某一个层次。公务员2新颁布的公务员 law规定公务员科员两年内可升四级主任科员，即两年内可升副科员。新政策的发布大大缩短了推广周期，使得很多草根公务员。也让很多人看到了考试公务员更有前途。

虽然是两年，但是想升副科级的话会有岗位数量的限制。因为市级规模大，名额多公务员，推广难度不大。而在县以下机关，由于公务员整体基数较小，副科级名额并不充足。非领导职务由原来的副主任改为四级主任，占用了大量的职级，所以副处级职务大大减少，晋升越来越难。公务员能否在两年内升一个副科级，取决于地方机关的职级名额总数和分布情况公务员。

从工龄来看，只有一个规定，就是必须在下属岗位工作满三年，才能升职。以下是晋升资格的具体内容:《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条应当符合下列条件: (一)晋升县(处)级领导职务，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。(二)拟提拔担任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有担任下一级两个以上职务的经历。

公务员晋升后执行新岗位的岗位工资标准，按规定晋升等级和增加等级工资。公务员年度考核合格及以上者，每五年可在其岗位相应级别内晋升一级，每两年在本级相应工资内晋升一级工资标准。公务员的等级达到岗位对应的最高等级后，等级不予晋升，等级工资在标准的最高工资范围内晋升。

01已晋升副科级的人员可以参加公选。公选对象为乡(镇、街道)事业单位干部，年龄在45周岁以下，具有大专以上学历，在乡(镇、街道)岗位工作5年以上，根据公务员职务任免条例和领导干部选拔任用条例公务员提拔对任职年限有严格要求。提拔到副厅级的人可以参加公选，公选对象为在职的乡(镇、街道)干部。年龄要求45周岁以下，学历大专以上，工作时间要求在乡(镇、街道)工作5年以上。