参照公务员自己辞职算什么,考上公务员后辞职了算什么

公务员不随便辞职。所谓辞职是指向组织申请并获得组织批准后辞去公职的行为。根据《新就业公务员岗位等级规定》第六条规定，新就业公务员在事业单位的最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，如果辞职提交时间不到5年，是不可能得到批准的。所以公务员不是任意的辞职 just 辞职，工作时间必须达到辞职之前的最低使用年限。如果不得不辞职未达到使用年限，可以选择辞退。

第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在政府工作，不适宜辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

辞职辞职是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或者劳动关系的行为。不限于公务员。辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。比如，用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动，不按合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。

公务员法律没有规定赔偿，但是按照程序辞职公务员，可以领取辞退费或者按照国家有关规定享受失业保险。目前，辞退费支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府按照“办事员岗位最低工资低于国家公务员并高于社会救济”的原则确定。一般按照基本工资、工龄工资、岗位工资、等级工资、预留补贴的80%确定。辞退公务员工作年限不满两年的，支付三个月的辞退费；工作满两年的，支付4个月的辞退费；工作两年以上的，每增加一年发给1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。

一般来说，辞去公职是指政府或公务员事业单位的工作人员自愿辞职；和辞职广义是指所有行业的自愿离职，而实际狭义的概念可以理解为劳动者与单位解除劳动合同。公务员辞去公职被辞退后，与其工作的事业单位解除聘用关系，不再保留身份公务员。他们的区别在于:(1)辞去公职是公务员主动提出的，是公务员的权利；辞退是由所属事业单位终止公务员与公务员之间的聘用关系。这是该机构及其权力的单方面行为。

辞去公职一般是因为公务员个人原因；辞退原因为公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职等法定原因。(3)后果不同，辞去公职，享受其他法律待遇，但没有辞职费；被辞退公务员可按规定领取遣散费或享受失业保险。劳动法辞职中辞职的解释辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。