为什么公务员涨工资那么难,公务员涨工资难吗

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公务员工资收入是社会关注的焦点。一边是草根公务员向媒体抱怨收入低，一边是大众对公务员福利优厚的“吐槽”。国家公务员局有关领导近日表示，应增加公务员 工资。目前中央已经责成相关部门调查，公务员的灰色收入也应该通过一系列措施解决。总的来说，新一轮公务员薪酬改革的重点是“限高”和“降高”。前提是提高老百姓的收入。今年从北上广到基层工作，有一个真实的感受:大部分-0 工资收入确实低，应该增加工资，但是普通人的收入水平更低。

你不是编的吧？也可能你是临时工，不要说肯定不是，或者不是，你也不一定知道，很多当事人对这种事情都是蒙在鼓里的。先去看看。你的编制是什么？公务员 Up 工资这是国家开支。如果你在一家公司工作，工资，当然不会为你增加。我真的想不通，就因为你是合同工，别人是公务员，你的工资是按其他费用单做的。不是公司。我也不是打杂的。我和其他正在编译的人做同样的工作。他们也想让我筹款捐钱。好处是一样的。

法律分析:根据公务员法律，公务员建立了正常增资机制。这个工资增长机制，最典型的就是“每两年调整一次”，增幅为公务员。但在这种工资调整机制下，每次可能增加的公务员的金额只有十几个甚至几十个，很多公务员甚至没有感觉到自己的收入增加了。法律依据:中华人民共和国第十一条公务员Law公务员-1/、福利、保险、雇佣、奖励、培训、辞退等。，纳入财政预算，予以保障。

第一，工作稳定，职业风险低。公务员作为政府工作人员，从选拔到晋升，都受到公务员 Law的保障和限制，也就是说，公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相对于程序员、私企员工等职业，虽然前期有一定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后会面临很大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着很大的生活压力。

二、工资收益适中，稳步上升。虽然公务员 工资的水平只属于社会中等水平，但是公务员 工资系统的特点也决定了工资的总量会稳步上升，不会剧烈波动。比如公务员-1/会随着工作年限和岗位的提升而稳步增长。收入虽然达不到中上阶层，但能有效保障一个家庭的生活，稳定的收入有望帮助家庭规划未来。公务员收益的特点是公务员贷款买房买车更容易拿到银行贷款，享受更低的银行利息。

法律的主观性:公务员全国统一的岗位与等级相结合制度工资。公务员 工资该制度实行按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素。，并保持不同职位和级别之间的差距合理工资。国家建立了公务员 工资的正常增长机制，每三年调整一次。今年，养老金将提高5.5%。退休/123，456，789-0/和参考/123，456，789-0/退休前管理人员生活费/123，456，789-1/乘以80%。《决定》明确，基本养老保险费由单位和个人共同负担。

并轨后，不同单位、不同岗位的基本养老金将趋于一致。待遇差别主要体现在职业年金上，与单位效率和个人绩效直接相关，关于调整退休人员基本养老金的通知一、调整范围。2016年12月31日前已办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，第二，调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月基本养老金的5.5%左右确定。