浙江公务员产假补贴多少,公务员休产假补贴正常发吗

公务员随行产假条文2023根据我国法律规定，女职工生育子女可享受基本产假期间，女职工可获得基本生育津贴，男职工可在其配偶生育时获得基本生育津贴。浙江省产假2022浙江省产假188天规定了多少天，公务员当然可以拿生育津贴。

产假期间工资如下:1。未参加生育保险的，工资产假由用人单位按照产假的标准支付，具体如下: (一)产前休假期间，怀孕七个月以上的。在此期间，工资按本人标准工资的80%发放；(2)孕期保护假期间，女职工在孕期保护期间的工资待遇要按照所在单位病假待遇对待，也就是说女职工只能按照孕期病假的标准领取工资。

2022规定浙江省产假188天。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。

女职工产假或男方护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。符合法律法规生育子女的夫妻，在享受产假国家规定的基础上，生育一个子女延长产假60天，生育两个或三个子女延长产假90天。从生育之日起，视具体情况计算晋升、调资和工龄。男方享受15天护理假的规定不变。

生育津贴是一项全民政策。公务员也不例外。公务员当然可以拿生育津贴。公务员如何领取生育津贴公务员怀孕后生育津贴，带上户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经理办理生育保险医疗登记。生孩子的时候把医疗登记表带到医院，方便社保局跟医院核对后用生育保险结算。具体如下:用人单位为职工缴纳生育保险满一年以上并同时持续缴费的，符合国家和省、市人口与计划生育规定。生育津贴以生育流产时所在单位上一年度月平均缴费工资为基数，按照规定的假期计算发放。计算公式为:生育津贴等于本单位上年度月缴费额除以30日平均缴费工资乘以假期天数，女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。