公务员双免是什么处分

(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人员。(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。

看水平了。如果是普通的公务员辞退是肯定严重的，基本相当于被踢出群，记过就很难升职了。如果是高级干部，比如区长，管辖范围内出了事，会被拉出来免职，过段时间还是会被激活~ ~感觉像是避避风头的意思，比记着还不严重。那一定是一个沉重的解雇。记过是比警告稍微严重一点的处分，开除在公务员-2/中是非常严厉的处分。根据公务员 Law，有以下几种类型的处分: (1)警告。

这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适合轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人员。(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。

1，公务员 处分，有哪些类型？1.公务员 处分种类有:(1)警告，适用于轻微违反行政纪律者；(2)记过，适用于轻微违反行政纪律者；(三)严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的，适用记大过处分；(4)降职，适用于违反行政纪律，使国家和人民利益遭受一定损失，但仍能担任职务的人员；(五)辞退，适用于严重违反行政纪律，不再适合担任职务的人员；(6)辞退，适用于犯有严重错误，丧失国家工作人员基本条件的人员。

第六十四条公务员在领取期间处分不得晋升职务、职级、级别，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的人员处分不得晋升工资级别。领取期限处分为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。已被调离岗位者处分将按规定降级。第65条公务员除被开除外处分在接收期间有悔改表现处分且无再次违纪违法行为处分期满后自动解除。

法律解析:免职处分是指依照法律或制度享有任免权的机关对公职人员实施的免职。辞退是一种法定的人事处理方式，不具有惩罚性。免去现职一般不影响级别和工作。岗位自行免除，级别和工资肯定受影响，有的还会丢掉公职和工作。法律依据:《中华人民共和国公证法》第二十四条，公证员有下列情形之一的，由地方司法行政部门报省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门，提请国务院司法行政部门予以辞退: (一)丧失中华人民共和国国籍的；(二)年满65周岁或者因健康原因不能继续履行职责的；(三)自愿辞去公证员职务的；(四)公证员执业证书被吊销的。

/图片-7/6种。分别是:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员领取期间处分，不晋升职务和级别。其中，受到记过、记大过、降级或者撤职处分处分的，不得晋升工资等级；已被调离岗位者处分将按规定降级。行政机关公务员同时有两个以上行为需要给予处分的，应当分别确定其处分的。应给定处分不同类型，最重要的处分应实现；对下列类别处分的被辞退人员执行，超过处分期且小于多个处分期之和后决定处分期。

处分期限最长不得超过48个月。1.警告，警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月，2.记住记录。记过是记录公务员的过错并使其承担一定不良后果的一种形式，时间是12个月。3.记录大错误，严重记过是比严重记过更严重的管理。时间是18个月，4.降级。降职是公务员降低现任岗位等级的一种形式，使其遭受一定的物质损失和精神压力。