公务员书面检讨算什么处分,宿舍违规电器写检讨算什么处分

有六种类型的4、对 公务员的 处分有哪几种?

公务员处分:1。警告(6月)2。记过(12月)3。记大过(8月)4。降级(4月)5。解雇(4月)6。领取期限处分为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。处分期间，不得晋升岗位等级，不得加薪(警告除外)。辞退要降低待遇水平，只降低已经退休被辞退人员的待遇。处分解散后晋升的工资、职级、岗位不再受影响，但降级、撤职解散后不得恢复原职级岗位。

订货检验归行政处分。处分期间，不一定能晋升职务和级别，但有可能晋升工资级别。参加当年年度考核，但不能确定为优秀。机关应当对其思想政治工作、履行职责、履行工作作风、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。监督员在公务员中发现问题的，应当区分不同情况，给予谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话、调整组织、处分。

根据我国中华人民共和国(PRC) 公务员 Law、administration 处分的有关规定，行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。如果只是书面考察，没有后续处分，则什么都不会发生，不计入档案，不影响以后的晋升。被撤销职务的处分同时降低职级和岗位工资。行政期间处分，不得晋升职务和级别；其中，除行政处分被警告者外，不得晋升工资等级。处分State公务员，必须依照法定程序在规定的期限内作出决定。

公务员处分它分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。具体参考如下:1。警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。公务员除被开除处分外，在接收期间有悔改表现处分且无进一步违纪行为处分期满后由机关决定。2.处分期间，不得晋升岗位等级，不得加薪(警告除外)。

处分解散后，晋升的工资等级、级别和职务不再受原处分的影响。但降级撤职处分的解散，不得视为恢复原职级和职务。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治状况、履行职责情况、工作作风表现、遵纪守法情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。监督员在公务员中发现问题的，应当区分不同情况，给予谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话、调整组织、处分。

1，公务员处分:1。警告。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住记录。记过是记录公务员的过错并使其承担一定不良后果的一种形式。时间是12个月。3.记录大错误。记大过是比记大过更严重的行政处分时间是18个月。4.降级。降职是公务员降低现任岗位等级的一种形式，使其遭受一定的物质损失和精神压力。

5.解雇。开除后再开除公务员现职的一种形式处分，适用于违纪情节严重、社会危害大、后果严重的人员公务员，时间也是24个月。6.解雇，被辞退是指被解除现任职务公务员并从名单中删除，不再具有公务员的状态。开除是公务员最严重的处分，适用于触犯刑律，被司法机关追究刑事责任，具有严重社会危害性的人公务员，处分被辞退的公务员根据公务员 Law第24条第2款的规定，今后不得作为公务员聘用。