公务员产假是什么

公务员 产假多少天？公务员孕假和产假是几天？女公务员 产假 90天，含15天产前假；难产增加假期十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。公务员 产假关于如何规定的法律分析:产假最多休假158天，其中法律产假98天，符合规定的可休60天，女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。

产假98天包括双休日和国家法定节假日，晚育假30天包括双休日，但不包括国家法定节假日必须享受的假期产假:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天。根据《劳动法》和国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工(含公务员)享有产假，假期90天，其中分娩前15天。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

法律解析:女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。

Legal analysis:产假最多休假158天，其中legal 产假98天，合格的话休假60天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

女公务员 产假 90天，含15天产前假；难产增加假期十五天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。如果已婚妇女超过24岁才生育第一胎，则属于晚育。晚育的妇女公务员除国家产假的规定外，增加奖励假十五天。女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五至三十天。女公务员怀孕四个月以上流产的，休假42天。

法律分析:法定的基本天数都是98天，如果不低于98天可以根据实际情况更改。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

孕妇分娩前可休假15天产假，医疗期按其实际工作年限和在本单位工作年限计算，最短3个月，最长24个月。医疗期本身与是否怀孕无关，然而，怀孕的女雇员有其他保护。比如，医疗期满后仍不能上班，单位不能单方面解除劳动合同，法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。