公务员签订什么合同,签订第三方合同还可以考公务员吗

General 公务员不需要签劳动合同，公务员不属于劳动法范围，只需要与劳动者建立劳动关系签订 Labor。【法律解析】劳动的主体合同是劳动法律关系的当事人，即劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体。首先，劳动的主体合同是法律规定的，没有合法资格的公民和没有就业权的组织不能签订 Labor。

公务员与事业单位正式工作人员的劳动关系不受《劳动法》调整，所以签订Labor合同没有必要。同时，公务员还没有纳入社保范畴，所以没有社保缴纳什么的。公务员Appointment合同指经公开招聘或遴选后，与应聘办公室签订确定双方权利义务的书面协议。公务员聘任制合同是聘任制公务员与政府之间的聘用关系证明。

法律分析:被公务员录取后需要签劳动合同，聘用期限合同为一至五年的可以辞职。聘用合同应具备合同期限、岗位及职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。任命合同任期一至五年。预约合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央规定公务员主管部门。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》公务员第一百零二条，应本着平等、自愿、协商一致的原则，签订书面约定合同，确定机构和从业人员。

合同-2/的任命、变更或解除，应报同级主管部门公务员备案。第一百零三条聘任应当有任期、职务及其职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等条款。任命合同任期一至五年。预约合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央规定公务员主管部门。

如果不是聘用制公务员，可以不签合同，但是有五年服务期的要求。根据公务员Law公务员“未完成国家规定的最低服务年限”的有关规定，不得辞去公职。新入职公务员试用期一年，员工届时考核合格的，给予全职岗位等级评定。公务员目前不需要-2合同，只有就业的人才需要签订 合同，公务员属于就业。

需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。