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这是一个性质不同，改革方案不同的单位。有审批和执法职能的一定要改，一定要考，因为公务员是每一次晋升的必考。这种变化有点像大浪，他们基本都能过去，如果不出意外的话。有经济收入来源的逐步转化为企业，逐步市场化，参与市场竞争。财政支持逐年减少，最后他们完全自给自足。没有行政职能和经济资源的，可以成为公益性单位，享受财政拨款，可以引入社会资本。

Reference公务员Management，也就是用公务员的管理系统进行管理，包括职务晋升，工资待遇等等。和公务员部门除了单位性质完全一样，不影响个人进步。参考公务员管理单位工作人员可转公务员部门。同样的用途。参考公务员 Law，即除公务员 Law以外的在国家党政机关工作的公务人员、事业单位和工作人员的责任、权益，在专门的相关法律出台之前进行管理。

公务员单位范围主要包括国家党政机关(如工商局、人事局、市委、县委、宣传部等，通俗易懂，一般为人所知)、人大、政协、民主党派(九三学社、民革等)。)，而在这里工作的正式职员一般都是公务员。机构主要是那些负责技术事务或从事公共事务的机构，如学校、医院、图书馆等。在一些地方，政府机关的一些二级局也是事业单位，尤其是市县两级，比如交通局下面的公路局，建委下面的城管局，农业局下面的农机局。这些单位虽然也叫局，但都是事业单位，里面的工作人员不属于-。