公务员享受什么养老保险

公务员的福利包括基本工资、年资工资、激励工资和补充工资。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。“五险”是指五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险种和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

法律解析:五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。一般来说公务员的社会保险是国家公务员法律和社保法规定的。养老保险，公务员目前本人不参保，实行养老金制度。当然公务员在一些地方已经被纳入社保和公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上和职工缴纳的差不多。

“五险一金”的公务员模式和企业职工基本一样，每个单位和个人出一部分钱。但是“五险一金”的具体公务员型号以及缴费基数全国各地都没有统一的标准，需要咨询用人单位社保经办机构或者当地社保局、住房公积金管理中心。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

法律解析:“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。”第二金”是指住房公积金和企业年金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。企业年金是指在政府强制执行的公养老养老金或国养老养老金之外，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和情况建立的，为其职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老养老金制度。

我国正在完善的城镇职工保险制度养老由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成。在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已成为企业常见的补充养老黄金计划，又称企业年金计划或职业养老黄金计划，成为所在国保险制度的重要组成部分养老黄金计划。

被公务员录取后，已缴纳企业职工保险养老机关事业单位保险养老的，可凭公务员录取通知书到当地社会保险经办机构办理封存手续。1.虽然累计缴费年限满10年或15年，且达到法定退休年龄者可按-2 养老金处理，但缴费年限越长，缴费金额越多，未来养老金也越多，反之亦然。

根据中国人大网公布的公务员 Law的解读，公务员保险主要包括生育保险、养老保险、医疗保险、身故保险、残疾保险和失业保险。首先，这六大保险是国家规定的，旨在保障公务员的身体健康及其正常工作，在公务员部分丧失劳动能力或遇到健康问题时为其提供一定的经济和生活保障，同时也为公务员因工负伤或致残提供赔偿和医疗保障。

其次，关于这些保险的缴费比例和基数，每个省市都不一样，没有统一的标准。具体规定要咨询当地相关机构，但是，对付款人有规定。其中养老保险、医疗保险、失业保险的保费都是单位和个人缴纳，工伤保险、生育保险不用自己缴纳，挺好的，最后，这些主要保险属于社会保险，家庭财产险、车险等商业保险可以自行购买。