秦朝选官制度，秦朝的选官制度是什么啊和察举制有什么区别

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1，秦朝的选官制度是什么啊和察举制有什么区别
2，秦朝的选官制度
3，秦朝选官制
4，秦的选官为什么被废除了
5，秦朝采用什么选官制度
6，秦朝的选官制度是什么
7，秦朝选官制度是

1，秦朝的选官制度是什么啊和察举制有什么区别

秦朝的选官制度是军功爵制.就是按照军功授予官爵,察举制是地方官向中央推荐人才,由皇帝考察任用.

秦朝的选官制度是什么啊和察举制有什么区别

2，秦朝的选官制度

秦朝选官制度：吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六，即保举、军功、客、吏道、通法、征士。秦国在战国时期，军功就与劳考相结合。入仕靠军功，而升迁则靠劳绩。秦朝（前221年～前207年）是由战国时期的秦国发展起来的中国历史上第一个统一的封建王朝，秦人的祖先大费是黄帝之孙颛顼的后裔，舜赐其嬴姓。秦穆公时，任贤使能，虚心纳谏，灭国十二，开地千里，国力日盛。前361年，秦孝公继位，重用商鞅两次变法，使秦国的经济得到发展，军队战斗力不断加强，发展成为战国后期最富强的诸侯国。

秦朝的选官制度

3，秦朝选官制

世官制和察举制世官制就是指世代为官，官吏都具有世袭官职的特权。察举制是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

军功爵制，就是军功爵制。请采纳。

秦朝选官制

4，秦的选官为什么被废除了

秦朝的选官制度在汉朝得到了继承和完善，因此秦朝的选官制度并没有被废除。秦朝采用的是察举制和军功爵制，其中察举制是由地方官员考察当地人才，推荐给中央，经过考试后授予官职。而军功爵制则是根据军功大小来授予官职，这两种制度都为秦朝选拔了大量的人才，为秦朝的统一和发展做出了贡献。然而，秦朝的选官制度也存在一些问题，例如选拔标准过于单一，忽视了其他领域的人才；选拔程序不够透明，容易受到官员的个人干扰；制度执行过于严苛，缺乏灵活性等等。这些问题在一定程度上影响了秦朝的政治稳定和社会发展。在汉朝初期，察举制得到了继承和完善，逐渐形成了以德才为本、以门第为辅的选拔标准，选拔程序也更加规范和透明。而在汉武帝时期，又推出了“举孝廉”制度，进一步扩大了选拔范围，提高了选拔质量。这些制度的完善和发展，为汉朝的政治稳定和社会发展提供了有力保障。

5，秦朝采用什么选官制度

秦朝采用的是官吏世袭制度。当然，也有一些是推荐和自我推荐的。。。还有其他的你看看http://ks.cn.yahoo.com/question/1407020709220.html

秦朝选官制度是三公九卿制度、军功授爵是秦孝公时期商鞅变法的一个措施、政策。而举孝廉是汉代选官制度，后来又被科举制度给取代了……

6，秦朝的选官制度是什么

1、秦朝选官制度：吕相为相前及为相初期多采用官吏世袭制，少数情况是统治阶级荐举提拔人才；军队系统着多是采用累军功的方法（二十级爵）。2、秦国以军功与养士合二而一，形成客卿以军功升擢的定例，卓有成效，黄留珠先生在《秦汉仕进制度》一书中论之颇详。该书列秦仕进之途为六，即保举、军功、客、吏道、通法、征士。3、秦国在战国时期，军功就与劳考相结合。入仕靠军功，而升迁则靠劳绩。扩展资料中央制度秦始皇以战国时期秦国官制为基础，把官制加以调整和扩充，建成一套适应统一国家需要的新的政府机构。在这个机构中，中央设丞相、太尉、御史大夫。丞相有左右二员，掌政事。太尉掌军事，不常置。御史大夫是丞相的副贰，掌图籍秘书，监察百官。丞相、太尉、御史大夫以下，是分掌具体政务的诸卿，其中有掌宫殿掖门户的郎中令，掌宫门卫屯兵的卫尉，掌京畿警卫的中尉，掌刑辟的廷尉，掌谷货的治粟内史，掌山海池泽之税和官府手工业制造以供应皇室的少府。掌治宫室的将作少府，掌国内民族事务和外事的典客，掌宗庙礼仪的奉常，掌皇室属籍的宗正，掌舆马的太仆等。建立从中央到地方的官制和行政机构即三公九卿制，互相没有统属关系，由皇帝掌握最终决断权。三公：丞相（帮助皇帝处理全国的政事）、太尉（负责管理军事）、御史大夫（执掌群臣奏章，下达皇帝召令，兼理国家监察事务）。九卿：卫尉（掌管皇宫保卫）、郎中令（掌管警卫事务）、太仆（掌管宫廷车马）、廷尉（掌管司法诉讼）、典客（掌管外交事宜）、奉常（掌管宗庙礼仪）、宗正（掌管皇室内部事务）、少府（掌管山河湖海税收和制造业）、治粟内史（掌管财政税收）。参考资料来源：百度百科-秦朝