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1，综合工资是什么意思

包括底薪、提成、加班、奖金等在内的工资总额

综合工资是什么意思

2，什么是综合薪资

以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。综合工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

什么是综合薪资

3，综合工资包括哪些项目

基本工资，岗位工资，补助，津贴，奖金，绩效奖，年终奖

综合工资包括哪些项目

4，综合工资是什么意思

综合工资是指员工在一个计算期内（通常为一个月）实际获取的全部薪酬总和，包括以下各项：1.基本工资：用人单位根据员工岗位和职级、工作经验、学历等因素确定的最基本工资。2.绩效工资：根据员工的工作表现、完成的工作任务、工作质量和效率等因素给予的额外报酬。3.津贴和补贴：包括餐费、住房、交通、通讯等各种津贴和补贴。4.奖金：根据员工的绩效、贡献、岗位、工龄等因素给予的额外激励性报酬。5.加班工资：用人单位按照国家劳动法规定，为员工在规定工作时间之外所工作的时间给予的报酬。

5，什么是综合工资

综合工资就是你所有工资的综合，包括扣除的和你手里得到的
综合工资就是,底薪+加班费+补贴+保险.

6，一般所谓的综合薪资是什么意思

综合薪资是指公司雇你一个员工所花费的所有的资金，包括到手的工资、五险一金、季度奖、年终奖等综合计算而来的。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高工作绩效是薪酬管理的关键，是企业需要深入研究的课题。

7，综合工资是什么意思V个一丶

各地政府公报都会有上年度社会平均工资的统计。劳动局随后就会公布各地上年度的社会平均工资。在退休金的计算、缴费基数、各险种待遇的享受，都牵涉到社平工资。
你好！工资加上加班费、奖金、补贴等的所有收入。隐含强调的是加班。比如没加班正常工资2500，长时间加班后综合工资4000元。如有疑问，请追问。

8，请问综合工资是什么它包括加班费吗

综合工资就是全额工资 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
综合工作不包括加班费的，综合工资是你这个月或是季度的考核指标有能有完成！ 比如，工作环境的卫生和平时的表现等等

9，综合工资是什么意思

是的，就是所有给你的钱
综合工资制即加班时间不再区分平时和双休，他们的加班费一样。 这是不合法的，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文... 综合工资制即加班时间不再区分平时和双休，他们的加班费一样。这是不合法的，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 展开

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