春季招聘，银行春季招聘跟秋季招聘有什么区别吗

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1，银行春季招聘跟秋季招聘有什么区别吗
2，什么是银行春季定向校园招聘和普通校招有什么区别
3，银行春季校园招聘考什么和秋招有什么不一样
4，银行春季招聘和秋季招聘有什么区别啊
5，银行春季招聘一般集中在几月份
6，银行春季招聘与校园秋季招聘的区别是什么

1，银行春季招聘跟秋季招聘有什么区别吗

银行春季招聘跟秋季招聘有区别的，一般来说，大公司招聘都是在毕业学年的第一学期开始招聘，也就是秋季招聘。大公司招聘流程复杂，耗时较长。秋季招聘主要针对应届毕业生，职位较多较全。春季招聘在第二学期，也就是毕业学期。这时候的招聘以补录、招聘实习生，或者招聘有经验的社会人员为主。较之秋季招聘，流程稍微简单一些，时间也不会拉得太长。

您好，中公教育为您服务。春季招聘基本是秋季招聘的补招，但人数也比较多，下面从以下几个方面给你分析：招聘流程春招：网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训秋招：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训招聘条件春招：相对较低秋招：条件高考试内容：春招：笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目；面试无领导+半结构化秋招：笔试相对比较正规，内容较多；面试无领导+半结构考试方式春招：部分统考，大多各分行自行组织秋招：全国统考招考周期春招：较短，节奏紧秋招：较长招聘岗位春招：基本是柜员岗，多为定向和派遣性质秋招：位类型较多，包括管培生这样的重要岗位通过以上分析希望能够让你详细了解银行招聘春招和秋招的区别，更多银行招聘信息请访问江苏中公金融人官网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

银行春季招聘跟秋季招聘有什么区别吗

2，什么是银行春季定向校园招聘和普通校招有什么区别

您好，中公教育为您服务。银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。面试：无领导小组讨论+半结构化面试。银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。希望能够帮到您,更多陕西银行招聘考试请关注:陕西银行招聘网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，待遇是一样的，只不过签约的时候，定向柜员需要签订8年的定向柜员合同，但并不是必须在柜台工作8年，而是根据工作需要确定柜台具体工作年限职业前景方面来看的话，定向柜员与校园招聘相比的话，就不占什么优势了

什么是银行春季定向校园招聘和普通校招有什么区别

3，银行春季校园招聘考什么和秋招有什么不一样

您好，中公教育为您服务。1.个别银行简化招聘流程，总体流程依然不变银行春季招聘为秋季招聘的补招，所以招聘对象主要还是以应届毕生为主，考生需要注意的是有些地区银行、分行会有招往届生的例外，春季校园招聘公告发布之后，考生须仔细阅读招聘条件。因此，参加秋季校园招聘中未能成功进入心仪银行的考生还是可以好好把握这个机会的。当然有些银行也会针对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，例如参加建设银行秋季招聘并顺利通过笔试但未能通过面试的考生在春季校园补招中可以不参加笔试直接参加面试。2.报名到笔试时间间隔短，准备有限银行的春季招聘一般集中在2至5月份陆续发布招聘公告，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在3月初，对于考生来说，准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。3、银行春季招聘与秋季招聘岗位区别银行春季招聘一般为秋季招聘的补招，所以相比较秋季招聘岗位会略有减少，招聘岗位主要是柜员岗。4、银行春季招聘和秋季招聘考试内容区别个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。银行春季和秋季的考试内容是差不多的，主要是春季一般是补录的情况多，以分行为单位进行招聘，规模较小，流程简单些；而秋季招聘规模较大的，流程相对复杂。您可以关注辽宁银行招聘考试网。这里有最新的银行考试招聘招考信息和最新的备考专题、备考指导、阅读资料、考试题库、与历年真题。更有相关的报名政策和辅导文章供你观看。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

1、中行招聘,是直接和中行建立劳动关系,重要的标志是劳动合同和中行签定。派遣公司签定劳动合同,只是工作地点在中行,一般是柜员等低级职位;2、培训是有的,不过要看上面的合同主体是谁,不同主体给予的培训是有很大差异的;3、考试也是上情况,要针对岗位、职位说明书来分析,具体考核什么,这里不好一一描述;4、派遣员工转中行合同工的机会渺茫。

银行春季校园招聘考什么和秋招有什么不一样

4，银行春季招聘和秋季招聘有什么区别啊

银行春招的两大特点：1.个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变案例1：广东农行的2013春季招聘会根据考生秋季招聘时在笔试面试中的表现，通知部分考生获得免笔试、面试的资格，换言之这一部分考生可以省去笔试、面试的环节，直接进入体检，但是还是需要重新申请相应的指定岗位。案例2：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交过网申信息的依然可以使用原账号并修改报名信息，考试流程和秋季招聘无异。以上两个案例说明，个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，一方面，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。春季招聘作为2017届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。另一方面，在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。2013年的农业银行广东分行招聘合同制柜员，会根据考生在秋季招聘中笔试面试的表现，免除部分考生笔试面试资格，对于参加秋季招聘的考生来说，简化的招聘环节，可以节省部分考生的求职时间，保证高效应对，因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。2.春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足

5，银行春季招聘一般集中在几月份

银行春季招聘集中在2月中旬至4月。银行春季招聘往年一般在2-5月份进行招聘，2月中旬至4月为招聘高峰期。去年中国邮政储蓄银行浙江省分行春招12月就开始了，招商银行、兴业银行、宁波银行等，春招在1月份就开始了。和银行秋招相比，银行春季校园招聘维持时间较短，一般为两个月，2月左右银行就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。春招的选择机会往往较少，加之考研、考公务员或者银行秋招失利的同学也会紧紧抓住这最后一次进入银行的机会，所以往往春招竞争比例相对更激烈一些。如果按照今年秋招大批提前的情况来看，今年春招也会较往年有所提前，越早复习效果越好。①宜早不宜晚，赶快行动！提前制定好复习计划，循序渐进、备考才不慌张。②一定要有的放矢。想到哪儿复习哪儿，这种态度不可取的，需要有针对性地去训练。③选择合适自己的方式。有的同学是全职备考，有的同学是一边准备毕业论文一边备考；有的同学喜欢刷题、有的同学喜欢听课。总之，适合自己的方法才是最好的。

银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2018年的春季招聘高峰期预计在3月中旬至5月，而大多数学校开学时间都在2-3月份，对于准备报考的同学来说，准备时间不长，所以想考的同学一定要提前准备~需要知道的是，银行春季招聘是秋季招聘的补招，春招的人数固然没有秋招多，规模也没有那么胖蛋，但虽然是补招，但各大行的春季招聘人数还是可观的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，这是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。总之想参加春招小伙伴们尽早准备哦~

银行春季招聘一般集中在每年的2月-5月份，当然也有比较早的，例如2018春招中招商银行、兴业银行、华夏银行于1月份中旬就已经开始。银行春招是秋季的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。因此具体什么时候时间、招多少人暂时还不清楚，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2018年中国银行就进行了4720+人的春招，工商银行也进行了4067人的招聘。

2017银行秋季校园招聘已经进入尾声，祝福已经顺利拿到offer的同学，同时也希望暂时没有拿到offer的同学再接再厉，好好准备一下接下来的春招。根据往年的招考情况来看，银行春季校园招聘时间主要集中在2-5月份，下面是小编给大家收集整理的2016银行春招的时间，供大家参考。

各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。全国银行系统的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月。考试时间：两个小时三十分钟到三小时；考试内容：主要是英语、综合知识、行测和性格测试。考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试（一面、二面） →入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。

6，银行春季招聘与校园秋季招聘的区别是什么

1、秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。招聘条件春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。考试内容春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。2、春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!招聘岗位春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短

春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。笔试内容秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。考试方式秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。用工形式银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

您好，湖南华图为您解答：主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上招聘时间春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。笔试内容秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。考试方式秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。用工形式银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

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