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1，做一名合格的公务员应当具备哪些能力

每个公务员因职务不用，从事的具体业务也不同，所要求的能力也不一样。不过通用能力有以下几种：1.政治鉴别能力:有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，；善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；贯彻执行党的路线、方针、政策。2.依法行政能力:有较强的法律意识、规则意识、法制观念；忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。3.公共服务能力:牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政；责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。4.调查研究能力:坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情；坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法；善于发现问题、分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响；积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议；善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。5.学习能力:树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用；学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两方面积累知识与经验；掌握科学学习方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识、技能；拓宽学习途径，向书本学、向实践学、向他人学。6.沟通协调能力:有全局观念、民主作风和协作意识；语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出；尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作；坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。7.创新能力:思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验；善于分析新情况，提出新思路，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。8.应对突发事件能力:有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。

做一名合格的公务员应当具备哪些能力

2，公务员需要的能力

公务员是党的干部队伍中重要组成部分，是党的路线、方针、政策的执行者，这就要求公务员必须具备合格的素质和能力。下面是湖南公务员考试网（www.hunangwy.org）给大家搜集整理的公务员应具备的素质和能力文章内容。希望可以帮助到大家!　　公务员应具备的素质和能力：基本素质　　1、可靠的政治素质：公务员是党的干部队伍中重要组成部分。是党的路线、方针、政策的执行者。这就要求公务员必须具备合格的政治素质和能力。　　2、过硬的业务素质：公务员要有专家意识，不仅要具备职位要求的业务知识和技能，掌握本领域的最新知识。而且还要有公共行政管理的能力。掌握高超的行政管理艺术，成为行政管理的专家。　　3、高尚的道德素质：在知识经济时代。公务员作为适应知识经济大潮的行政管理人才。还应具有高尚的道德素质，必须具有坚定的政治理想，坚信马克思主义科学、真理;必须热爱祖国，热爱人民，全心全意为人民服务。　　4、健全的心理素质：在在知识经济时代，竞争不断加剧社会迅速变化政府工作压力增大。这就要求公务员必须具备承受各种挑战的心理素质。公务员要有敢于决断的气质，要有竞争开放型的性格，要有坚忍不拔的意志。遇到问题更多地从人与人、人与社会、人与环境的和谐、统一的角度去考虑，对社会对国家具有高度的责任感和使命感。　　公务员应具备的素质和能力：各项基本能力　　1、更高的政治鉴别能力：公务员是党的路线、方针之政策的执行者,公务员在任何时候, 都必须要有坚定的政治立场、正确的政治方向和敏锐的政治鉴别能力。在知识经济时代,知识经济的崛起, 无疑将促使经济结构和社会面貌发生深刻的变化, 也会激起人们的思想观念和行为方式的深刻变迁, 面对日新月异的形势发展和各种新领域、新事物、新情况、新思潮, 对公务员的政抬鉴别能力提出了更高的要求。　　2、专业化行政管理能力：作为国家行政管理的主体, 公务员行使着国家行政管理的职能, 肩负着改革开放和现代化建设的决策、指挥、协调和监督检查的重任。在知识经济社会里, 行政管理呈现出专业化发展的趋势, 成为一门技术含量和专业程度都非常高的学科, 是公务员必须学习和掌握的一门专业知识。公务员要有“专家意识” , 不仅要具备职位要求的业务知识和技能, 掌握本职领域的最新知识, 成为管理领域的“ 专家, 而且还要具备公共行政管理的知识和能力, 提高行政管理水平, 成为行政管理的“ 专家” 。　　3、创新能力：创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 创新是知识经济的灵魂和内在要求。公务员是我国知识经济发展的组织者和推动者, 这就要求公务员不仅个人要具备创新能力, 还要具备组织创新的能力, 要学会科学的思维方法, 冲破陈旧落后的思维局限性, 摒弃因循守旧的教条的思维方式, 自觉用“ 三个有利于” 的标准判断是非, 培养创新能力。具体表现为: 分析判断能力、决策能力、组织指挥能力。疏通协调能力、应变能力、知人善任能力、口头表达能力、文字写作能力、专业技术能力以及自我完善能力等等。

公务员需要的能力

3，体制内混得好除了文笔好还要有什么技能

在单位里想要混得好，能力是基本因素，但绝对不是决定因素。正所谓“天时地利人和”，缺少了任何一个在体制内都没办法混的如鱼得水。从身边的体制内人工作经历以及自己在体制内工作这几年，看到过很多不同类型的“混得好”的人，他们各有各的特点，也各有各的优势。一、优秀的能力虽然这个世界上，天才是少数，但是不得不承认，真的当天才出现在身边的时候只有仰慕的份。当地曾经有一个传奇人物。传奇的故事听说是这样的“在还是一个乡镇干部的时候，小伙子对当地的经济形势和社会发展形式做出了深刻研究，直接写了一份类似经济发展报告的材料送到了县委书记的办公室。书记看后非常赞赏和认同，立刻就把小伙子调到身边作为文字秘书。从此小伙子走上了开挂的升迁之路。30岁不到当上乡镇长，33岁乡镇党委书记，36岁出任副处级干部”。如果胸中没有足够的墨水，就写不出那篇得到赞赏和认同的材料，就无法得到一把手的认同，也就没有后面的一系列传奇故事。在体制里想要混得好，优秀的能力必不可少，这是所有高楼大厦都要打牢的地基！优秀的能力，不仅仅指文字材料写作能力，还包括思维分析能力、应急应对能力等等多种多样。举个例子，在一起公考上课的时候老师讲过这么一道面试题“快下班了，同女朋友约好了要去吃饭，这时候办公室领导拿一份材料过来说明天就要用，今晚让你加班赶紧处理好。这时候，你会怎么做？”这就是最简单的紧急情况应对能力。“二八原则”告诉我们，20%的人做完了80%的工作，如果能力足够优秀，任何疑难杂症都不是问题，当领导一有困难就想到你的时候，你就成了那20%，在每一个领导心中都留下一个“有问题找XXX”的优秀印象！二、稳当的处事不论是身为一个领导还是作为基层，在体制单位里的一举一动都被大家看在眼里，要想混得好，处事一定要“中庸”、“稳当”！某天夜晚，村里山上起火了，火势越来越大。一把手心里很纠结，现在是防火高压期，一道道责任状刚签下就出现这个火灾，是继续调动干部群众抢险灭火，还是上报领导统一调度。眼看火势越来越大，最后狠下心上报上级部门。通宵十多个小时的值守后，火势终于慢慢熄灭。对上，向领导主动承认错误，承担相应责任，对下及时安排值守干部休息、安排后勤。最后的结巧霞读斓级砸话咽值恼宓鞫群屯咨瓢才欧浅Ｂ猓χ眉笆薄⒓笆鄙媳ǎ苊庠斐筛笏鹗В挥泄肿吩稹?领导手下有个得力业务干将，任何事交给他都放心。有那么一次，群里安排了一份材料要上交，领导没有看到，干将没有在群里替领导回收到，但是看到后默默的记了下来，把材料完成。当截止时间快到，群里催促上交的时候，领导匆匆忙忙说有个东西要交，干将稳稳的把材料交到领导手上，说了一句话“我也没看到群里这个，就是您以前说过要弄这个东西，恰好这次就用上了。”从这个故事中可以看到，要想混的好，处事很关键。出了问题要主动解决，不要找借口找理由推脱，这叫有担当；不要越俎代庖，不是自己说的话不要说，是自己的工作要做，这叫有责任；三、圆滑的交际单位里有这么一个人，虽然只是个普通干部，但是在单位如鱼得水，用当地方言叫做“活”。跟领导能够扯闲天，蹦段子，也能在当司机的时候一言不发，像装上拉链；跟老同事能够侃大山，跟新同事也能快速建立交际关系。虽然不是什么重要岗位，但是单位里都公认“少了他，这里的烟火气都少了一半”。学会交际是体制内必须具备的能力。体制单位是一个整体，每个工作人员都是整体的一部分。一个人如果沉浸在自己的小世界，孤离于整体之外，那最后就被整体排斥，得到个“性格不好，不好打交道”的印象。当然也不能过分张扬，抢领导的风头，做那些虚头巴脑的事来博得认同，否则只能得到个“为人漂浮，张扬”的认同感。优秀的人总是有那么些让人值得学习的点，不要总是觉得他人的飞黄腾达都是天上掉馅饼砸到的，也许背后是我们看不到的努力和付出！承认他们的优秀真的不难！

体制内混得好除了文笔好还要有什么技能


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