公务员入什么组织最好,已经入职的公务员组织的体检

公务员哪个科室最好？公务员哪个部门工资最好？公务员什么部门最好和哪个部门适合你是两个不同的概念。公务员哪个科室比较好？第一，政法委，收入高，是全队非常好的工作公务员，as公务员有哪些好的单位？公务员哪些部门比较吃香？如果能考上组织，至少会比其他单位公务员，更接近优势，而且在组织工作，对个人来说是非常难得的锻炼机会。

第一，工资较高的部门主要集中在政法系统，比如政法委、公安局、检察院、法院、司法局。其中公安局有警衔津贴和加班津贴，每月差不多2000元，一般比其他单位工资收入高20.30%。政法委、司法局每月1200元的政法专项补助，比其他单位的公务员的工资高出20%左右；最高的是检察院和法院。如果是岗位检察院或者法官，除了政法专项补贴，还有地方岗位补贴，工资收入比公安高30%以上，几乎是其他单位的一倍公务员。

如果在乎工资待遇，可以选择这些单位。第二，晋升较快的部门是地方党政机关的核心部门，比如两办，比如组织部门，比如纪检监察部门。两办即委托办、政府办，直接服务于党政群领导，在提拔晋升上有先天优势。进了两个办公室，就相当于一只脚踏入了晋升序列。你能走多远，一方面取决于你自己的能力和水平，另一方面也取决于你的领导未来的发展趋势。

1。首先，好的单位一般都在市区，是比较繁华的区域。2.其次，好的单位招聘的时候，报名人数比较多，录取线也比较高。3，所以，根据自己的情况，选择合适的单位来应聘。4，能力不够，就选一般单位。如果能力高，选择合适的单位。一、党群制度1。市委办公室(指挥一切的办公室，绝对的权力部门！)权力指数10经济收入7忙碌程度9政治前途潜力102。组织部委权力指数9经济收入8忙碌程度7政治前途潜力103。市纪委(分管纪律管理系统)权力指数9经济收入7繁忙程度7政治前途潜力104。宣传部权力指数7经济收入7忙碌程度7政治前途潜力85。统战部权力指数6经济收入7繁忙程度5政治前途潜力86。总工会权力指数6经济收入6忙碌程度3政治前途潜力77。团委(年轻干部的摇篮)权力指数6经济收入6繁忙程度5政治前途潜力108。妇联权力指数6经济收入6忙碌4政治前途潜力59。科协权力指数6经济收入6繁忙程度4政治前途潜力5二、NPC、CPPCC系统各行业优秀人才做起了人大代表NPC、CPPCC委员。

1。国考很多单位都很好，国考含金量很高。国税、海关、银监会都是好职位。2.省考比国考简单，乡公务员也有好坏之分。3.一半以上的岗位都很好，除了偏远地区的，基本都是好岗位。财政局，发改委，规划局，物价局，国税局，地税局，海关，工商局，物价局，法院，检察院，气象局，人事局，其实只要是公务员单位，公务员，待遇和福利都不会差。

市法机关:法院:单位好，待遇好，工作累；检察院:单位好，待遇好，工作不忙；司法局:一般般，权力不大，但还是管律师和监狱。公安局:好单位，强力部门。市政府委员会:市政府办公室:强势部门。一旦你成为领导的秘书，你就会得到提升。因为大部分工作都是综合协调的，锻炼人的能力，但是工作也辛苦，加班多，会议多，需要决心。房管局:实惠部门，待遇好，工作不累。

工作不累。财政局:这样的部门就不说了。去吧。审计局:权限越来越大，政策力度大，人培养了，待遇好了，单位好了！质监局:以后很有可能成为事业单位，待遇好，省管部门，专业性强。人事局:权限越来越小，用组织部门的职能太多。但是待遇还是很不错的，甚至现在权威比很多政府部门都强很多。发改委(NDRC):一般地市级的NDRC属于行政部门，和省级以上没有可比性。但是经济管理部门的实权毕竟大，还是很好的。锻炼人，待遇好，工作忙。

推荐五、政府办/省市委办、纪检部门、组织部门、发改委、团委。公务员什么部门最好和哪个部门适合你是两个不同的概念。最好的公务员部门当然是中办、国办、中组部、中纪委，以及中央和国务院各直属部委的办公室。市一级选取海关、国税、证监、银监等派出机构和地方党委政府核心工作部门。作为考生个人来说，要看你的专业是否与之对应，你是否是硕士，你自己的性格志向和价值取向，家庭背景甚至父母的推荐。

1，政法委，收入高的政法委是整个公务员团队里很不错的工作。因为这些部门的公务员每个月可以享受1200元政法补贴。哪怕只是个科员，再加上政法补贴的收入比副科级干部高，至少在待遇补贴上，还是很可观的。另外，政法委的干部一般都是党委委员，属于常委会领导，话语权很高。近年来，随着“依法治国”方针的深入，公安机关、司法机关等单位的社会地位越来越高。

拿到国考资料二、组织部，提拔快组织部一般负责地方人事招聘，尤其是在干部的提拔和提拔上，而组织部长也是常委，也有很大的发言权。如果能考上组织，至少会比其他单位公务员，更接近优势，而且在组织工作，对个人来说是非常难得的锻炼机会。第三，核心边缘部门相对闲置。在核心部门，也有一些核心边缘相对闲置的岗位。平时工作量不大，每天都能按时下班，工作也没有太多技术含量。这样的职位一般出现在核心边缘的部门。

1，政法委，收入高的政法委是整个公务员团队里很不错的工作。因为这些部门的公务员每个月可以享受1200元政法补贴。哪怕只是个科员，再加上政法补贴的收入比副科级干部高，至少在待遇补贴上，还是很可观的。另外，政法委的干部一般都是党委委员，属于常委会领导，话语权很高。近年来，随着“依法治国”方针的深入，公安机关、司法机关等单位的社会地位越来越高。

拿到国考资料二、组织部，提拔快组织部一般负责地方人事招聘，尤其是在干部的提拔和提拔上，而组织部长也是常委，也有很大的发言权。如果能考上组织，至少会比其他单位公务员，更接近优势，而且在组织工作，对个人来说是非常难得的锻炼机会。第三，核心边缘部门相对闲置。在核心部门，也有一些核心边缘相对闲置的岗位。平时工作量不大，每天都能按时下班，工作也没有太多技术含量。这样的职位一般出现在核心边缘的部门。

应聘大机构职位的优势:顾名思义，大机构品牌响，水平高，当然有很多优势，主要包括:1。级别高，也就是职务晋升的“天花板”高。原因很简单。在中央部委，可能会吸引人，最后能勉强到一个厅级干部。在省直单位，不犯大错误，也能混个厅级干部。在市直单位，普通人当个科长副科长还是很有前途的。在县里工作，这个级别可能是大多数同志的家。

2.让普通人过得更舒服。公务员在团队中，应该说有追求的人很多，但也有不追求的人很多，不追求，就是不想上进，只想稳定，不想升职快，就是想分层次对待。所以，机构越大，这些人的回报比例越高，很多人可以躺着去当调研员，能力和工作态度放在县里，最后可能还是个科员。所以，对于普通人和占公务员团队大多数的普通人来说，大机构让他们更舒服。