乡镇公务员选什么部门

工作环境比乡镇-1/简单，也没有乡镇-1/忙。乡镇基层公务员考选、镇公务员政府at 乡镇级别部门行使国家行政权力、履行国家公务的政务/It on乡镇公务员为好，乡镇 公务员的收入包括基本工资、补贴、津贴、奖金四部分，全部由地方财政承担部门，前两项与城镇公务员相差不大。

首先要知道哪个科室比较好，你需要知道乡镇 organ的设置。总的来说，乡镇党委设置的机构有纪委、人武部、政法委，政府有党政办、社会事务办、经济发展办、人口计生办、社会治安综合治理办、人大主席团，都属于公务员机构。也就是说，大部分情况下，新进的公务员编都会在这些存量房里，但这只是入场的时间。你上班后，去哪个股室上班，需要结合当地政府的实际情况。如果每个库房都有足够的人员，你可以在任何地方工作。如果每个股室人手不足，那么党委政府会根据实际情况安排你去缺人手的股室。

如果单纯比较这三个单位，县委组织部是首选。县级机关的起点比乡镇级机关高，这点其实很重要。而且一般认为党群路线比政府路线好一点，党领导国家。党群路线中，组织、宣传、纪检最受欢迎。总之，如果单纯比较单位，县委组织部肯定是首选。其次可以考虑经开区管委会，因为经开区在各地都是重点发展的地方，经济比较发达，领导比较重视，收入很可能更高。

市场监督管理局乡镇没有分局，只有监管所，是原工商所。也在乡镇 公务员上。工作环境比乡镇-1/简单，也没有乡镇-1/忙。建议向县级举报部门而不是乡镇。如果没有特别好的关系，在乡镇很难升职。民政局和市场管理监督局比较好。仅仅通过履行公职是无法做出明确定义的。有一些人在国营机构工作。也从事公务活动，但不在国家行政编制序列内，不能认定为公务员。

“营业所”一词在实践中有多种用法。除了行政编制，还有政法编制、国家编制、机关编制。这里的“编制”是指由国家编制管理机关管理的各种机构序列和人员，不仅限于行政机关的编制。特点:专业知识:公务员知识分为专业知识和相关知识两部分。专业知识包括本专业的基本概念、基本理论、基本框架和常识，以及本专业的脉络和动态。

公务员和普通的工作一样，没有好坏之分。只有适合和不适合，所以其实你在公务员上选岗的时候，大概可以把你在企业选职位的思维运用上。第一步:确定工作场所。第二步:考虑自己的规划和单位的晋升空间。第三步:衡量自己的考试水平。第四步:判断职位竞争和落地难度。1.确定工作场所。我个人认为选择岗位应该把区位考虑放在第一位，非常不建议上岸登陆。因为如果容易上岸的话，大多选择偏远或者条件差的工作，这也是很多人异地跳槽的原因之一。

离家近的工作“性价比”会更高，在自己熟悉的生活圈幸福感会更强。2.如果决心离开当地，建议选择公务员待遇高的发达地区，比如北上广深，沿海发达城市。毕竟工作是一辈子的事。你应该考虑一下考完试以后的生活。发达地区的教育和医疗资源有优势。另外，在发达地区会有很多实现个人抱负的机会和平台。不过这个地方房价也贵，选岗的时候也要考虑到。

分配方法如下:1。在乡镇司法所缺公务员的情况下，先将缺编人员上报人力资源局，再由公务员逐一上报审批后统一招聘。在这种情况下，2。如果是社会招聘，一般按照成绩排名顺序选择乡镇。如果是定向招聘，一般是由组织直接分配，而不是根据成绩选拔。

镇公务员是政府在乡镇级别部门政务公务员和商务公务员。乡镇 公务员的收入包括基本工资、补贴、津贴、奖金四部分，全部由地方财政承担部门，前两项与城镇公务员相差不大。根据地方财政的收入情况部门，会有一些差异，县级以下公务员基本没有差异。

选择一个好的公务员考试职位意味着一个好的开始，这个职位就是你的动力。试想，你应聘一份工作，只是想“开心”一会儿，想不起来它是做什么的，想不起来自己是否合适。你只是靠一种冲动“注册成功”，这显然是非常不明智的。成为a 公务员不是这次考试的结果。这个考试的最终意义在于你选择了一个合适的职业。

1。新入职的乡镇-1/一般都是根据需求分配到各部门的，除了进党政机关工作的机会比较少之外基本相同。2.几个部门经常被分配:1。计生办负责全镇的计划生育工作，及时解决实际困难和问题；2.司法所指导和管理人民调解工作，指导和管理法律服务所乡镇开展法制宣传教育和全民普法工作，参与社会治安综合法人代表。

4、水利站负责组织贯彻国家有关水利工作的方针、政策和法规。5.乡镇团市委加强和改进流动团员管理和服务，做好与流出地和流入地团组织的联系。6.乡镇妇联加强乡镇妇联自身建设提高乡镇妇联干部学习能力、创新能力、服务能力。7.综治办组织、协调、指导、督促乡镇下属部门(单位)、村(居)委会开展社会治安综合治理工作，建立健全治安委员会、调解委员会和各种形式的群防群治组织，并组织开展工作。

符合部门的都是好的部门，同时申请部门的人越少越好。你可以申请你想申请的部门，你必须满足一定的要求。观点一:在办公系统工作成长更快。做文字综合工作，可以联系你单位的整体工作，无论是在市发改委办公室，还是在乡镇党政办公系统。在办公室工作，只要你努力，就会明白领导是如何调查研究情况的→领导形成思路→如何研究讨论既定思路→形成决议，做出决策。

乡镇政府虽然只是一个小小的科级单位(比如地市发改委综合科科长和乡镇 long相等)，但要知道麻雀虽小五脏俱全，一级党委政府要履行的职能覆盖面广，要处理的问题复杂程度远非一个部门 long。观点二:从推动情况来看，市发改委进步很快。乡镇一级政府是科级结构，党委书记、乡长是科级实职。作为一个乡镇上班族，晋升副乡镇龙的竞争会很激烈。

市法机关:法院:单位好，待遇好，工作累；检察院:单位好，待遇好，工作不忙；司法局:一般般，权力不大，但还是管律师和监狱。公安局:好单位，厉害部门。市政府委办局:市政府办公室:strong 部门，一旦成为领导秘书，就升职了。因为大部分工作都是综合协调的，锻炼人的组织能力，但是工作也辛苦，加班多，会议多，需要决心。房管局:实惠部门，待遇不错，工作不累。

工作不累。财政局:这个就算了部门继续吧，审计局:权限越来越大，政策力度大，人培养了，待遇好了，单位好了！质监局:以后很有可能成为事业单位，待遇好，省管部门专业性强。人事局:权限越来越小，跟组织部职能太多，不过待遇还是很不错的，现在的权限比很多政府强很多部门。发改委:一般地市级的发改委属于执行部门，和省级以上的没有可比性，不过部门的经济管理实权毕竟更大，还是很不错的。锻炼人，待遇好，工作忙。