什么干部能提拔公务员,农村干部考公务员有什么要求?

事业单位副科干部transfer公务员，有什么要求？公务员可以打赏提拔。如果是副主任，就要参加学会组织的干部转公务员考试，事业单位副科干部transfer公务员有两种情况，公务员法律规定，主任科员以下非领导职务的招聘，原则上实行，公务员领导岗位要循序渐进。公务员职务任免与晋升职务的规定(试行)第二十一条规定公务员职务晋升应当逐级晋升。

1。《党政领导干部选拔任用工作条例-2》有如下规定:第七条-0担任党政领导职务的人员，应当符合下列条件: (一)晋升县(处)级领导职务的人员，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。(二)拟提拔担任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有担任下一级两个以上职务的经历。(三)副职任县(处)级以上领导职务的，应当在副职岗位工作2年以上，下级正职任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。

(五)经党校、行政学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构培训五年三个月以上。确因特殊情况未达到任职前培训要求的，应当在任职后一年内完成。(六)身体健康。(七)拟晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。优秀青年干部或有特殊工作需求者可破例提拔。例外提拔程序另行规定。

越级提拔优秀干部，应德才突出，群众公认度高，符合下列条件之一:在关键时刻经得起考验或承担急难险重任务，表现突出，有重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础较差的地区或单位表现突出；在其他岗位上兢兢业业，工作成绩尤为显著。因特殊工作需要的例外提拔-2/应当符合下列情形之一:领导结构需要或者领导岗位有特殊要求的；专业岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区和贫困地区急需引进。

越级提拔优秀干部，应德才突出，群众公认度高，符合下列条件之一:在关键时刻经得起考验或承担急难险重任务，表现突出，有重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础较差的地区或单位表现突出；在其他岗位上兢兢业业，工作成绩尤为显著。因特殊工作需要的例外提拔-2/应当符合下列情形之一:领导结构需要或者领导岗位有特殊要求的；

要在重大事件中表现突出，取得优异成绩，得到群众认可。例外提拔需要上级组织部门批准。不可以，店员的服务年限必须在三年以上提拔。满足潜规则。公务员可以打赏提拔。公务员职务任免与晋升职务的规定(试行)第二十一条规定公务员职务晋升应当逐级晋升。特别优秀公务员或者工作特殊需要，可以打破常规或者升职。破格和越级晋升的条件和程序另行规定。

破格条件提拔:破格提拔特别优秀干部，应政治过硬，德才突出，群众公认度高，符合下列条件之一:在关键时刻经受住考验或承担急难险重任务，表现突出，做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础较差的地区或单位表现突出；在其他岗位上兢兢业业，工作成绩尤为显著。延伸资料:第十九条拟任县处级以上领导职务的人员公务员应当具备《党政领导人员选拔任用工作条例干部及有关法律、法规和章程规定的任职资格。

国企员工到行政编制的双向交流有两种实现方式。在央企和省属国企，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政编制。他们可以在事业单位和央企(国企)之间进行双向交流，有时在事业单位工作，有时在央企或国企高层工作。很多机构领导都有央企工作经历。人才引进每个地方都有自己独特的“人才引进”策略。他们往往会另辟蹊径，通过人才引进，把北大、清华、人大等名校的博士、硕士直接招到当地，安排到当地国企或政府机关工作。这是一种区别于国考和省考的特殊人才招聘方式。

企业转公务员的流程是:首先你要去政府行政单位挂职，比如你要去地市级行政单位挂职(一般是副职)，省级的科级行政单位挂职到科级(一般是副职)，科级总部挂职到省级和地市级行政单位(一半是副职)。二是看挂职期间的表现。如果表现好，当地政府看中，愿意留在公务员队。基本上可以改成公务员。

规定指出公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、工作职责、工作业绩和任职资格等综合考虑。不一定要达到最低工作年限后才能晋升，也不能简单按工作年限排名，体现了正确的用人导向。具体要求如下: (一)公务员的职级根据其德才表现、工作业绩和任职资格确定。1.非领导职务公务员首先确定的职级，按有关规定进行调动。2.新入职公务员按有关规定确定一级主任科员以下、相当级别的职级。

4.政府接收的复员军人军衔干部按照国家有关退役士兵安置的规定确定。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员第四十五条晋升领导职务，应当具备政治素质、工作能力、文化程度、工作经历等方面的条件和资格。公务员领导岗位要循序渐进。对工作中特别优秀或有特殊需要的，可按规定破格或跳级提拔。

事业单位副部干部Transfer公务员有两种情况。如果是副主任，就要参加学会组织的干部转公务员考试。公务员法律规定，主任科员以下非领导职务的招聘，原则上实行。担任领导或副调研员(副处级)以上非领导职务，可以采取委任、选举、任命等方式。如果是真正的副专业，可以通过领导任命制的方式进入公务员团队。

人力资源与行政管理的区别:不同的行政主体更多的是政府、事业单位等公共部门。人力资源管理是企业的人力资源管理部门；目的不同行政管理的主要目的是维持社会的正常运转。人力资源管理的主要目的是通过管理人力资源来支持企业战略的实现；行政管理的本质是公司的事，人力资源管理的本质是公司的人。人力资源和行政管理有什么区别？1.主体不一样。行政管理的主体更多的是政府、事业单位等公共部门。

2.内容不同的行政管理是管理制定政策、执行法律、维护公共秩序等公共事务，也是管理自己的部门。人力资源管理处理与人事相关的事务，如招聘、培训和发展、薪酬和福利管理、绩效评估、员工关系和企业文化。3、不同的行政管理手段主要是通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。人力资源管理主要是通过经济手段辅以非经济手段(如弹性工作时间)来达到管理目的。

1，促销文员必须是文员8年，级别达到25；2.晋升副厅级，必须是科员或办事员12年，级别23；3.要晋升正科级，必须在副科级或乡科级任副职或副局长满15年，级别20；4.提拔副职必须是正科级或乡科级专职或主任科员满15年，级别19；5、晋升正处级必须是副局长或县副职满15年，级别达到17级。比如未任职8年的文员提拔可以享受文员待遇；未任职满12年的科员提拔可享受副科级待遇；未满15年的副乡级、副主任科员提拔可享受科长待遇，科长干部15年提拔可享受副处级待遇，副县级干部15年/。