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1,工龄工资计算方法

假如A1为参加工作日期,那么工龄工资可以用下面的公式计算:=IF(DATEDIF(A1,TODAY(),"m")>=6,(DATEDIF(A1,TODAY(),"y")+1)*100,0)

工龄工资计算方法

2,工龄工资是怎么算的

工龄工资=工龄×工龄工资标准工龄即服务企业年数。国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定:从参加工作的当年算起。企业的工龄工资国家没有统一规定,企业实行的是自主分配,也就是说企业有权自行决定。
行政事业单位的工龄工资已经取消了,企业的工龄工资由企业根据自身情况自主确定,一般是按年数乘以每年的工龄工资标准,也有的是按年龄段划分,比如1-5年多少,5-10年多少,等等

工龄工资是怎么算的

3,工龄工资计算方法急

若A2为工龄,则B2为工龄工资=IF(A2>=10,500,IF(AND(A2>=2,A2<10),100+(A2-3)*50,IF(A2<2,0)))
假如a1为参加工作日期,那么工龄工资可以用下面的公式计算:=if(datedif(a1,today(),"m")>=6,(datedif(a1,today(),"y")+1)*100,0)

工龄工资计算方法急

4,工龄工资怎么算急急急

一、企业为了鼓励员工连续为本企业服务才设立“工龄工资”,换句话说,不是每个企业都有“工龄工资” 二、“工龄工资”计算方法一般为:在本企业工作满一年则工龄工资10元;满2年则工龄工资20元。。。以此类推,在本企业工龄满20年则每月工龄工资有200元。。。。就这样计算。 三、“工龄工资”每月随工资发放。
工龄工资是什么意思,这个称呼常有人说,但实际上法律没有规定工龄工资的。 什么事情,可以补充说说,我觉得是离职后的经济补偿问题,是么?

5,工龄工资是怎么计算的

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策,像我们企业都没的。 多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的标准,员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
法无明文规定 企业自行规定
工龄工资一般按参加工作的年限计算,即一年多少,二年多少,有按区间划分标准的,如1-5年的,每年10元,5-10年的每年15元,工龄越长,工龄工资越高,也有直接按年计算,不分区间的,大概就是这样计算。

6,工龄工资怎样计算

工龄工资,又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,工龄工资的作用不可小瞧
工龄保龄都要计算。工龄补贴是按工龄计算的,工资是按保龄计算的。 70年代还未成立社保单位,计算工龄可以视同缴费,经认定后也可以计算保龄。 保龄就是参加养老保险的年限。
在编辑栏里输入公式=DAIEDIF(A2,TODAY(),"Y")*50,然后选中工龄工资,在复制公式,再工龄工资栏中设置单元格格式为常规。,即可显示工龄工资。(每年50,以此类推)

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