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1，如何在无领导小组讨论面试中脱颖而出有哪些技巧

我是北京IT企业HRD，我告诉你这个情况 我们曾经组织过这种面试，这个面试考核那些年轻人的潜在的组织、领导、协调、尊重能力，人物性格，以及可培养性，但是现在不搞了，认为这种东西不适合普遍为本科的IT业，我们公司本科或以上的人超过95%。 你想脱颖而出，要注重以下几点 迅速找到契合点，发挥自己的组织领导能力，发挥自己的逻辑思维能力，组织其他人在你的步调下进行讨论，尝试建立规则，并让大家遵守规则。 人物性格要求和善可亲，行为风格要求求同存异，不能强迫别人接受你的观点，毕竟你还不是领导。 要平衡各方面的关系，对每个成员尽量公平。

如何在无领导小组讨论面试中脱颖而出有哪些技巧

2，2020年国考面试备考技巧无领导小组面试技巧

无领导小组其实就是模仿在工作中进行集体讨论得出最终方案的方式，要想更好备好，需要关注几个方面。1.争取发言次数。多人一组进行讨论，势必会有发言次数的多寡，而没有发言次数会让考官看不到你的参与度。所以一定要尽量争取发言次数，同时保证是有效发言。2.大局为重，体现思考。无领导小组讨论的评分标准并不是谁的意见是最终结果谁的评分就高，而核心是看你对整个小组得出一致意见的团队贡献度。所以不要咄咄逼人，要体现出自己谦虚，以大局为重的态度，体现出自己对于话题本身的思考。3.情绪控制，避免冲动。在无领导小组讨论，也可能会因为和别人意见不一致而出现的自己声音突然加大，语速加快等，都体现出没有很好的情绪控制。一定要控制好情绪，耐心有理地对和自己持不同意见的组员进行解释。
好老师、好课程、好服务。

2020年国考面试备考技巧无领导小组面试技巧

3，无领导小组面试

应该都是相通的，无领导小组讨论，HR们看的关键是你的思维能力，语言表达能力、团队协作能力，以及你的个人风度，和公务员道理上是差不多的。祝你早日成功
首先，无领导小组讨论要考察的不光是个人的表现能力，说话多的，不一定就是好的，有时候表现得太张扬，也许更容易暴露个人的缺点。之所以要无领导小组讨论，其实有很多目的，可以考察出的东西也很多。比如：团队协作能力，通过无领导小组讨论，可以看出你在一个团队中通常扮演怎样一种角色（一般可以分为：领导者、协调者、参与者、观察者等等）。考官最后需要哪种人，不是固定的，而是根据所应聘的岗位要求及面试者的各方面能力来综合加权，所以你不必感到忧虑。不过可以肯定的是，不会听取别人意见、没有主见、表现得很不积极、事不关己、一言不发的人肯定是要被淘汰的。如果你很内向，和陌生人说话容易紧张，那么你不妨设想一下，其实所有参加讨论的人，事先都是不认识的，讨论过程中会发生怎样的情况，谁也无法预知，而且说不定别人也和你一样紧张呢，所以调整好心态才是最重要的。你在面试正式开始之前不妨先与他们熟络一下，打个招呼或者互相做做自我介绍之类的，除了能帮助你了解竞争对手外，还可以帮助缓解紧张的感觉，便于你们在正式讨论中的沟通，讨论的时候不要怕说错话，如果怕卡壳，你就尽量少说一点，明确问题的重点就行。如果你实在是不知道该怎么说话，最起码你也要做点其他的，你得参与进来，不要表现得事不关己。你可以表现出你在很认真的听大家发言，最好在大家讨论的时候，将每个人的观点记录下来，最后在讨论结束前再简单做一下总结分析，拿着文字念，总比让你脱稿更简单吧，这样考官也会看到你的表现的，说不定他们还会给你进入下一复试的机会。无论怎样，都要保持平常心，放轻松，紧张的话就想点别的分散下自己的注意力，一次面试而已，就算没成功，也积累不少经验呢，加油！

无领导小组面试

4，无领导小组面试的面试技巧

1.发言要积极、主动抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。3.一定要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。9.切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用，不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。10.谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利这其实是“后发制人”的策略，在讨论开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。11.谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者要体现团队精神，让团队所有人员都参与到讨论中。如果有机会，可以请发言较少的人谈谈自己的看法。12.不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人谈话的时候要温文尔雅，不要讽刺谩骂，不能高声辩论。如果别人不同意自己的观点，不要恼羞成怒，应心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好，也不要洋洋自得，应保持谦虚慎重。13.谈话要记得注意自己的体态适当的动作是必要的，但不尊重别人的举动不应出现。14.注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话听别人讲话的时候不可东张西望，或显出不耐烦的表情，特别是注意不要不停的看自己的手表，既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。

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