公务员借调管理,借调不是运动双方可协商解决问题

但是你要清楚借调不是调动，人事关系在借调之后仍在原单位,如遇特殊情况，可由双方协商解决，但必须经人员本人借调同意并保证人员借调的正常待遇,2.两个单位均负责借调人事管理的日常考核，保证借调人事的正常工作、学习和生活,借调人员年度考核以借出单位为主，由借调部门借调人事借调人员考核参考提出。

呵呵，我来回答你。首先，无论是未来还是生活，在市局明显比在县局好很多。其次，你要有人脉让你借调起来，哪怕是对工作有帮助。第三，也是最重要的，你需要确定市局有可用的编制，比如你是事业编还是公务员？市局有没有适合你的编制？如果有准备，就好办了。先这样吧，有机会就留下。第四，借调肯定会影响未来，就是两个单位的提升都不关你的事。如果借调，就不要打算回去了，哪怕退休到借调，也比回原单位好。第五，就算市局现在留不住，有时间也可以想办法调到其他部门。毕竟你家是本地的，慢慢找关系也不难。第六，即使留在县局，我觉得前途也不可限量。一般的县局局长，也就是正科级，能在那里呆到什么级别，想想就知道了。所以，让我们碰碰运气。总之支持借调，支持市里，而且越快越好，不考虑试用期。

借调其实不难，因为借调属于临时帮工，人事关系还在原单位。形式上，只要借调 unit给你现在的单位发函，你的单位同意。但是你要清楚借调不是调动，人事关系在借调之后仍在原单位。只有转移之后，关系才会发生变化。所以，借调容易，关键是争取好的表现，正式转正。

借调-0/期间人员的工资和正常福利待遇，原则上由借出单位按在职人员发放。如遇特殊情况，可由双方协商解决，但必须经人员本人借调同意并保证人员借调的正常待遇，2.两个单位均负责借调人事管理的日常考核，保证借调人事的正常工作、学习和生活。借调人员年度考核以借出单位为主，由借调部门借调人事借调人员考核参考提出，3.组织人事部负责监督检查各单位工作人员借调，发现问题及时处理。