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1，涉密人员涉密等级变更原因怎么写

实事求是的写，如岗位变动，这东西又不能编。
不明白啊 = =！

涉密人员涉密等级变更原因怎么写

2，哪些人员属涉密岗位工作人员

1，掌握公司客户信息、销售进货渠道价格等商业秘密的 2，涉及公司知识产权的 3，财务人员

哪些人员属涉密岗位工作人员

3，涉密岗位一览表除了要有岗位名称类型涉密等级外还应包括什

基本上也没什么了，还应该有所属部门或者把知悉范围也可以写上，这个没有特别明确的规定.（如果你说的类型是指确定依据的话）

涉密岗位一览表除了要有岗位名称类型涉密等级外还应包括什

4，信息安全等级保密工程中涉密资产类别是如何划分的

信息安全等级保密工程中涉密资产类别划分非常关键，他是正确定密与保密的前提条件，也是定级的核心所在，涉密资产的分类管理主要遵循以下原则。 第一，按照资产的涉密类别，价值，重要性等确定涉密资产的等级，并列出资产清单。 第二，根据资产的性质，业务范畴，密级，接触范围，重要性，失泄密造成的损害大小因素，确定保密的等级和相关等级的防护措施。 第三，明确资产保护的责任人，并且定期审核资产价值， 第四，资产应包括涉密人员，涉密场所，涉密载体，涉密信息资料，涉密信息系统，涉密设备，涉密文件。 第五，不但保密对象要划分等级，涉密人员也要划分等级，定级既要包括人也要包括物。

5，涉密人员是指在涉密岗位工作的人员以下关于涉密人员的说法正确

正确答案：BD 解析：《中华人民共和共保守国家秘密法》第35条规定，在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员)，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理，A项错误。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。自由择业是错误的，C项不选。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。本题选择BD项

6，涉密人员的涉密等级分为哪些

涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。一般情况下，凡因工作需要，合法接触和知悉国家秘密的人员都应属于涉密人员。由于涉密人员所在岗位和所承担的工作任务的特殊性，对他们在履行保密义务和责任方面的要求，较其他人员更加严格。涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心（绝密级）、重要（机密级）和一般（秘密级）三个等级。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。等级划分规则如下：1、核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项的人；2、重点涉密人员是指经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项的人员；3、一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。

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