公务员被裁员赔偿多少合适,今年公务员裁员多少人

裁员是赔偿多少钱？1.裁员-2/标准1。经济补偿根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，裁员 赔偿标准公司裁员赔偿标准是什么？有两种不同的情况:(1)公司合法裁员:如果用人单位合法裁员，如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，则意味着公务员不能履行义务、完成工作公务员，不适合继续担任。

法律主体性:解雇条件是公务员解雇制度的重要组成部分。应该辞退什么样的公务员不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理。因此，科学合理地界定辞退公务员的条件，做到宽严相济，是做好辞退公务员工作的重要保证。根据该条规定，辞退公务员的条件如下:1。年度考核连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核为定期考核。

定期考核结果作为调整公务员职务、职级、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，则意味着公务员不能履行义务、完成工作公务员，不适合继续担任。2.不胜任当前工作，不接受其他安排。我不能胜任现在的工作，也就是公务员我做不完我的工作。公务员是否胜任现职应以公务员的资历为依据，年度考核与平时考核相结合，主要从公务员的业务能力、思想水平、身体状况等方面进行考核。

公务员被辞退后，没有辞退费，也没有赔偿。即使是从社会上放出来之后，社保也要重新购买，所以这也是大部分公务员要谨言慎行的原因。一旦被炒，损失非常大。2.对于辞退公务员，有如下规定:(1)辞职或辞退后，不保留公务员的国家身份，从批准当月的次月起停发工资。(2)被辞退的国家公务员按国家有关规定享受失业保险或领取一定的辞退费。

【法律解析】经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法裁员:若单位违法裁员，则单位单方解除劳动关系属于违法，可要求单位支付双倍经济补偿金(即赔偿金)。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

法律主体性:1。公司合法裁员:用人单位合法的裁员，由用人单位按照本单位职工工伤年限支付经济补偿金。2.如果公司违法裁员:如果单位违法裁员，单位单方解除劳动关系是违法的，可以要求单位支付双倍经济补偿金。裁员赔偿的计算方法如下:1。裁员赔偿金的计算方法:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

2.这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观性:单位如何裁员赔偿标准:标准是工作每满一年支付一个月的工资。如果没有提前一个月通知裁员要多付一个月工资。通知裁员与办理解除劳动关系手续的时间达到一个月的，公司不需要额外支付一个月的工资。公司裁员补偿标准按照以下要求进行补偿:《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

法律主体性:新录用公务员有下列情形之一的，认定为不合格，则公务员试用期内如何辞退赔偿、(1)思想素质差者；(二)不能正常履行职责、完成工作任务的；(三)责任心或工作作风差的；(四)品德较差，有失信问题的。取消聘用第十五条新聘用人员公务员试用期满考核不合格的，取消聘用。第十六条有下列情形之一的，应当取消新聘用公务员(一)不履行或者不正确履行工作职责，工作中出现严重失误或者给国家和人民利益造成重大损失和不良影响的；(二)在公务员录用考试报名、考试、体检、考察中有严重违纪违规行为的；(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；(四)应当给予降级以上处分的；(五)受刑事处罚或者被劳动教养的；(6)有依法应当辞退的情形公务员；(七)法律法规规定的其他情形。

法律的主观性:公司违法裁员、赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算；公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

1。用人单位裁员赔偿多少劳动合同法第四十一条有下列情形之一的。需要裁员20人以上或者20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁员方案报劳动行政部门: (一)(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

Company 裁员赔偿标准是什么？有两种不同情况:(1)公司合法裁员:用人单位合法裁员，用人单位应当按照本单位职工的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)公司违法的裁员:单位违法的裁员，单位单方解除劳动关系是违法的，可以要求单位支付双倍经济补偿金(即赔偿金)。

根据有关法律规定，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以实施裁员方案: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1，裁员赔偿Standard 1。经济补偿根据员工在公司的工作年限，每年支付一个月的工资。(一)工作六个月以上不满一年的职工，按照一年的标准计算；(2)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；(3)经济补偿金按照劳动者应得的工资和劳动合同解除前12个月的平均工资计算。2.职工月工资高于直辖市或者公司所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(2)经济补偿金不超过当地上年度职工平均工资3倍的，免征个人所得税；超过3倍的部分不得并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计税。二、经济裁员流程是怎样的？1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营情况；裁员既不是员工的错，也不是员工本身的错，裁员总会对员工的生活产生一定程度的负面影响，因此，在裁员之前应听取工会或员工的意见。