大连事业单位招聘，2012年大连瓦房店市事业单位招聘考试报名户籍要求
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-08-10 13:27:10
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1，2012年大连瓦房店市事业单位招聘考试报名户籍要求
2012年大连瓦房店市事业单位招聘 考试时间为2013年1月6日
2，大连市事业单位考试网
这有整理收藏的最新考试公告， http://url.cn/1ZPqVf 希望对你有用。加油如果你想要了解各地最新的公务员、事业单位等招考信息的话，建议你经常上“人事招考信息网”，百度中搜索，上面会有各地区最新的事业单位、公务员招考信息的。
3，2014年大连市普兰店市卫生局直属事业单位招聘报名条件
您好，中公教育为您服务。 2014年大连市普兰店市卫生局直属事业单位招聘报名条件 招聘岗位：共有8家事业单位41个专业技术和管理岗位，拟面向社会公开招聘70名工作人员。 二、招聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)拥护中华人民共和国宪法; (三)具有良好的品行; (四)在2013年12月31日以前取得毕业证、学位证书的人员。 (五)在读的全日制研究生不能以已取得的本科或专科学历报考;在读的本科生不能以已取得的专科学历报考。 (六)具有岗位所需的专业和技能条件; (七)具备正常履行职责的身体条件; (八)具备岗位所需要的其它条件(详见招聘工作人员计划表)。 有下列情形之一的不得应聘：受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为的人员;法律法规规定不得招聘为事业单位的人员。 详细信息请登录辽宁中公事业单位网站进行查看 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
4，大连市事业单位
绩效改革在大连现在还没有全部实行，只是部分单位实验实行，但是就算实行了，在编和合同员工不管是福利还是工资差别都是很大的，像我们检验检疫，合同工每月工资在1600以下，包括基本工资和五险一金，在编基本上为每月4500左右，包含基本工资和五险一金，其他的如奖金分红都差得很多，具体的我不便在这里多说，关于一年是不是13个月的工资的问题，不管是在编和合同，都是。至少我们是。过年过节合同有的在编都有，但在编有的合同就不一定有了呵呵。如果你是合同，想转到在编，我可以很肯定的告诉你，这是正确的选择。再具体的因为在网上，我不便多说，省的领导看见和谐我。哈哈。写这么多，给点分吧 ......有两个方法，一是通过正常途径参加考试，就是不管是合同工还是社会人员，都同样去考，只不过如果你考的是你系统的在编，可能你领导会为你说几句好话，呵呵，这要看你自己和领导的关系了，再多的我就不少了，你自己明白吧？另一个是苦媳妇熬成婆了，呵呵，可能性比较小，但也不是没有先例。总之一句话，事业单位合同工比社会人员考上在编的可能性要高（比你有路子的社会人员除外）……都说到这份上了还不给分就说不过去了
5，2015年大连市事业单位考试报名条件
您好，中公教育为您服务。招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)具有岗位所要求的专业、技能和其他资格条件。有下列情形之一的不得应聘：受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;近5年内在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为且不能报考的人员;现役军人、在读的非应届高校毕业生(含在读非应届全日制研究生不能以已取得的本科或专科学历报考;在读非应届全日制本科生不能以已取得的专科学历报考);法律法规规定不得招聘到事业单位的其他情形的人员。报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。更多详情可以参考2015年大连市事业单位公开招聘公告您可以关注中公辽宁事业单位考试网。这里有最新的事业单位考试招聘招考信息和相关考试的历年真题。更有相关的报名政策和辅导文章供你观看。你也可以登录中公教育折扣店查看相关的辅导书籍。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。2017年大连市事业单位考试公告现在还没有下发，因此2017年大连市事业单位考试报名时间目前还不能确定。可以参考往年大连事业单位考试招考公告下发时间（根据往年考情来看，大连事业单位没有固定的考试时间，但6-8月相对招聘与考试比较集中），详细信息可以关注大连政府网站。
6，您好我看见以前你回答的说大连事业单位每年招两次现在还是这样
2011年还是一年招两次，但今年貌似只有一次，因为以往每年招聘公告上都写着**年大连市事业编上半年或下半年招聘公告，但今年的公告没有上半年下半年之说啦，就说2012年大连时事业编招聘，所以我判断今年应该是一年一次吧。(1)个人报名：报名人员登陆指定的报名网站。如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。 (2)单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如果招聘单位在2个工作日内(不含报名当天)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，解答应聘人员的咨询。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。 (3)网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2008年4月25日-30日登录人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于规定时间登录该网站下载、打印准考证。 考务费的收取标准各省不定。 2、资格审查 对应聘人员的资格审查工作，应贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及《省属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，是在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。 (四)考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 1、笔试 笔试考一科，非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。 笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。 2、面试 面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。 (五)考核体检 按照面试成绩，根据招聘岗位，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。同一招聘计划出现面试成绩并列应聘人员的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，考核体检工作既可先进行考核也可先组织体检。体检应在省级医院进行，体检可参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。 (六)签订聘用合同 经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7至15日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省人事厅备案。符合聘用条件的，由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。 三、监督检查 招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。省事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。 四、组织领导 省属事业单位新进人员公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会各界比较关注，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导。要认真执行国家和省关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。
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