公务员请假多少天可以开除

公务员最长可以请几天事假？公务员法律解析:基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。1.除国家已明确规定的各种公休日和节假日外，工作人员因特殊情况必须离岗的，可以休事假，公务员3个月以上的事假岗位可以保留多久？开除.公务员我一年最多可以请多少天事假公务员事假一年不能超过60天，除国家已有明确规定的各类公休日和节假日外，如遇特殊情况必须离岗，应提前申请事假，按工作人员管理权限审批，经主管领导签字批准后报人事。

法律规定连续旷工15天，或者一年内累计旷工超过30天可以被辞退公务员，我国公务员法律有明确规定。在具体案件中，你要根据实际情况依法处理，避免法律适用错误的发生。1.旷工多少天依法辞退公务员？根据公务员Law公务员无正当理由连续旷工或超过十五天未归者，或一年内累计超过三十天者，可予以辞退。法公务员 公务员第八十三条有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(5)旷工或出差，在请假期满时连续超过15天未归或一年内超过30天。

根据我国目前对公务员 请假的规定，没有具体的时间限制。但是请假的期限与员工的待遇密切相关，具体如下:1。员工事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休日)的，照常支付原工资。超过的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计算。2.一年内请假超过30天的，该天数工资按本人基本工资的50%计算。

3.病假在两个月以内的(不含公休)，照常支付原工资。工作两个月以上不满六个月的，从第三个月起按以下标准支付病假工资:工作10年以下的，按日支付基本工资的90%；11年及以上者，原工资照常发放。工作6个月以上的，从第7个月起按以下标准支付病假工资:工作10年及以下的，按日支付基本工资的70%；11年和20年，80%；21岁及以上，90%。

你好！《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(5)旷工或出差，在请假期满时连续超过15天未归或一年内超过30天。

超过3个月的事假可以通过开除给予。1.按照规定，你请一天事假，那一天的补贴、津贴就没了，只发基本工资，但一般3、2天，领导不追究，没人扣你钱。2.一个月离职超过10天，那个月的补贴和津贴就没了，只发基本工资。3，半年累计超过一个月的事假，半年的补贴津贴就没了，只发基本工资，今年年底考核不合格及以上。4.全年累计超过3个月的，如果今年不参加年终考核，那就是白干，以后的升职升职都不算年限，而且没有正当理由，超过3个月的事假可以开除。

1，公务员Bei开除Conditions:1。年度考核连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，不适合给予开除处分；5.旷工或因公外出，请假无正当理由连续逾期超过十五天，或一年内累计超过三十天。