公务员不定等次 什么意思,教师不定等次什么意思

公务员不确定等次我可以参加评选吗？公务员年度考核确定为不称职的等次、公务员考核不确定的等次国家可以享受岗位责任奖的，应当在法律第五十八条规定。年度考核不定等次，公务员，如果被处分，年度考核不定等次，一般不能领取绩效考核奖。

不确定等次，绩效奖不能超过80%。公务员被处分后年度考核不定等次，一般不能领取绩效考核奖。公务员处分是指具有法定职权的机关对违法违纪行为应当承担纪律责任的一种处分公务员。公务员的处分具有以下特征:(1) 公务员处分是具有法定职权的机关作出的行为，是内部行为。(2) 公务员处分对象为公务员违反义务和纪律公务员，即公务员因违法违纪应承担的法律责任。

(4) 公务员处分形式有六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。(5) 公务员处罚必须按照法定程序进行。第一类，警告。警告适用于轻微违纪，违纪后果影响较小的。时间是6个月。2.记住。记过是对公务员的过错进行记录，并使其承担一定不良后果的一种处分形式。时间是12个月。3.记住大错误。这是比记过更严重的行政处罚。

公务员考核规定(试行)中的相关规定:第十条公务员有下列情形之一的，确定为不称职等次:(一)思想政治素质差；(二)专业素质和工作能力不能满足工作要求的；(3)责任心或工作作风差；(四)无法完成任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或不良社会影响的；(五)存在失信问题，且情况较为严重的。第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理: (一)降一个岗位等级；

(三)不享受年度考核奖金；(4)连续两年年度考核确定为不称职的等次，予以辞退。第二十五条公务员年度考核按照下列规定处理: (一)受到警告处分的当年，参加年度考核的人员不得确定为优秀等次；(2)受记过、记大过、降级或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在处分终止后的一年内，其年度考核不受原处分的影响。第二十七条对无正当理由不参加年度考核公务员，经教育仍拒不参加的，考核结果直接确定为不称职等次。

-1/国家法律第五十八条规定“公务员受处分期间，不得晋升职务等级，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。”虽然在政府机关工作中需要各种专业知识，但很多都是具有专业资格的专业人员，从事所在工作领域的研究和政策制定，有丰富的知识、经验和造诣，但他们的工作仍然属于政府机关的行政工作，所以不算专业技术公务员。

具体来说，在确定公务员的级别时，应考虑以下因素:(1)-1/所担任的职务包括领导职务和非领导职务。工作决定公务员的等级范围(可能的最高和最低等级)，每个工作对应一定的等级范围。(2) 公务员资格条件。公务员同岗位级别，工作年限长，学历高，级别也高。(3)级别的晋升与德才表现和工作业绩有关。根据本法第五章的规定，对公务员定期评估的结果作为调整公务员等级的工具。

公务员有下列情形之一的，不得参加公开选拔:涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者受影响期间；按照国家有关规定，未在定向单位工作满一年或者有其他限制调动规定的；尚在新就业试用期公务员；法律法规规定的其他情形。公开选拔是指市(地)级以上机关从下级机关公开选拔任用内设机构。

根据规定，报名参加公开选拔的人员公务员应符合以下资格条件:政治、业务素质好，品行端正，表现突出，得到公众认可；具有2年以上基层工作经历和2年以上工作经历公务员；公务员年度考核在胜任能力以上等次；具备公开遴选职位所要求的工作能力和工作经历；报名参加中央和省直机关公开遴选的，应当具有大学本科以上学历，报名参加市(地)机关公开遴选的，应当具有大学专科以上学历；

在5、考核不定 等次影响什么

不确定考核等次的年度，不能享受相关奖金，比如公务员的第13个月奖金，甚至当地财政规定的年终绩效奖。第一，根据年度考核结果，本考核年度不计入晋升级别和工资级别的考核期。可能大家都很难理解，但是大家都应该知道，升职和加薪之间有一定的时间间隔。比如从二级主任科员晋升到一级主任科员需要两年时间。如果你有一年的考核不确定等次，这一年不算这样一段时间，相当于白活了一年，晋升到工资级别和档次也是这样。

主要是指大家13个月的年终奖，也会影响到本地配套等奖励的年终表现。第三，连续两年对等次不确定的，酌情调整岗位，这相当于一种组织处理措施。连续两年不确定的，需要组织处理，或者降职，或者免职，或者调整到边缘岗位，第一，公务员累计病假、事假超过考核年度半年的。第二，公务员涉嫌违纪违法人员已被立案审查调查，但案件尚未结案，一般结案后，不得对他们进行处罚或给予警告，会根据规定等次进行修改。