公务员都有什么绩效考核

No .年终-0 考核奖和年度考核奖是有区别的。绩效-2/奖一般在万元以上。1.年度考核奖金是给公务员我的，也就是年底大家都要填写考核表格。只要考核合格，奖金就发。2.年终奖-0 考核是给单位的。每年年底，组织部和党委工委会将单位划分为考核、考核等档次，不同档次对应不同档次。

也就是说，年底的奖金-0 考核是给公司的，是按照公司考核的结果计算的，这个奖金的金额一般比较高。公务员除工资外，个人年考核奖金、取暖费、绩效-2/奖金和精神文明奖一般在年底发放。对于a 公务员，除了平时的月薪，年底还能发几万块钱，所以这几万块钱主要包括每年的考核奖金，取暖费，绩效-2/奖金。

2022 绩效薪资(绩效-2/奖)已改革，绩效薪资分为两部分:一部分是基础。基本绩效奖金每月随工资发放，年度考核奖金在考核结束后按照公司制定的绩效方案发放。政府工作人员绩效的工资按公务员发放。以我所在的区域为例。自2022年3月起，对职业工作人员的公务员和绩效-2/奖项进行了改革。绩效 考核本公司考核后奖励不一次性发放。

其中基本绩效奖每月随工资发放。这部分的总金额大约是原绩效-2/奖的2/3。具体来说，科员级公务员基金会绩效奖1000元，副科级公务员基本绩效奖1250元，正科级公务员基金会-0。事业编制人员对应的级别也大致相同，比如九级管理岗绩效的基础奖励是1000元，十二级专门技能绩效的基础奖励是1050元。

1。绩效工资考核主要和员工平时的表现有关。对在工作中做出突出成绩和突出贡献的人员公务员按照公务员奖励条例给予奖励。奖励中规定的人员比例应控制在一定比例内，不是大多数人都能获得奖励，奖金应由国家根据经济发展情况进行调整。2.如果在上级检查或考察过程中，发现有的地方或单位给公务员工资和年终一次性奖金，

1，公务员薪酬由基本工资、津贴、补贴、奖金四个方面组成。2.基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员养老金、退休金等项目的主要依据。3.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。4.公务员的补贴制度还在改革中，需要在以后的配套法规中具体规定。

6.津贴、补贴、奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。一、基本工资:文员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元，文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；正县级十五周年，待遇为副厅；副厅级二十周年按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。