公务员占职位是什么意思

公务员测试结果中的排名是测试后的同一个排名职位从高到低，公务员录取也是根据排名。公务员考试是公务员主管部门组织的主任科员及其他相当职位以下非领导职务公务员。《中华人民共和国公务员法》规定:主任科员及其他相当职务级别以下的非领导职务公务员的聘用，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

公务员领导职务级别之间的对应关系:(1)国家正职:一级(2)国家副职:二级至四级(3)省副职:四级至八级(4)省副职:六级至十级(5)局长:八级至十三级(5)

China 公务员的排名如下:1。国务院总理:一级；2.国务院副总理、国务委员:2-3级；3、部级、省部级:三到四个；4.正部级副职、省部级副职:四至五级；5.处级正职、科级正职、巡视员:五至七级；6.处级副职、科级副职、助理巡视员:6至8级；7.处级科长、县级科长、调研员:七至十级；8.处级副职、县级副职、助理调研员:8级至11级；9.科级科长、乡科级科长、主任科员:9至12级；10.科级副职、乡级副职、副局长:9-13级；11.办事员:9到14年级；12.职员:10到15级。

公务员 ABC与职位主要区别如下:A类职位主要包括:从事政策、法律法规、规划等研究起草工作的人员。在国家机关和相关事业单位，以及从事执行政策、法律、法规的人员。B类职位主要包括:国家机关及相关事业单位中，在机关内部从事专业技术工作，为其业务工作提供专业技术支持的人员职位；对公民、法人和其他组织直接适用具体规定的行政执法职位

根据试卷分为:1。A类试卷:职位在各级机关履行司法、行政执法和法制工作职责，为社会公共管理提供法律服务的，在申论考试中使用A类试卷；2.B类试卷:职位在各级机关从事财务管理、审计、经济管理等工作，申论考试使用B类试卷；3.C类试卷:履行除上述职位以外的各级机关综合管理和内部管理职责的综合管理类职位，乡镇机关招聘职位，申论考试使用C类试卷。

国家暂行条例公务员规定，国家行政机关实行职位的分类制度，-0/的职位分为领导职位和非领导职位，共十五个等级。《暂行条例》实施以来，对公务员的管理取得了很大进步，但在岗位和级别设置等方面也逐渐暴露出一些问题。第一，虽然《国家公务员暂行条例》规定实行职位分类制度，但主要强调各机关在确定职能、机构和编制的基础上，应作出具体的职位设置，而没有对作出笼统的评论。

比如事业单位中有一类专业技术职位其特点是履行专业技术职责，为公共管理的实施提供专门的技术支持和保障。此类公务员只负责专业技术业务本身，不直接参与公共管理，不具有行政决策权和行政执法权。由于这类职位一般不承担领导责任，因此，这类人员的职务一般确定为非领导职务。根据国务院有关规定，各级非领导职务的设置应当根据领导职务的设置确定适当的比例限额。

大岗位是指由于市以下党政机关、事业单位改革正在进行，发布公告时无法明确具体部门，各地采取设置大岗位招聘的方式，具体招聘岗位信息确定后，将相关信息统一在专题信息网上发布。各级主管部门公务员统一组织体检、考察合格人员，按综合成绩高的顺序择优选岗，根据中华人民共和国(PRC) 公务员、公务员第十一条的规定，应符合以下条件:1。具有中华人民共和国国籍；2.年满18周岁；3.拥护中华人民共和国宪法；4.品行良好；5.具备正常履行职责的身体条件；6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7.法律规定的其他条件。