公务员买断工龄什么意思,一次性买断工龄什么意思

经常听到买断 工龄，是什么意思？“买断 工龄”，简单来说就是企业让这些工作了几乎一辈子的员工拿着一些“遣散费”离开。日前，一家国有大中型石化企业的冯先生气愤地告诉记者，该企业因精简机构，提前准备出售，正在申请“买断-1/”与大批员工解约。

法律分析:买断 工龄，通俗地说就是企业让干了几乎一辈子的员工拿点遣散费走人。买断 工龄该现象主要出现在国有和集体企业。买断 工龄前面是“买”字，即员工一次性将工龄卖给企业，企业一次性支付工龄，不分男女老少。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主体性:买断 工龄是指由企业与员工协商并经有关部门批准后，由企业一次性向员工支付一定金额的金钱，以解除企业与员工的劳动关系，将员工推向社会的一种形式。买断 工龄是句老话，现在已经不合法了。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析:买断 工龄，通俗地说就是企业让干了几乎一辈子的员工拿点遣散费走人。买断 工龄该现象主要出现在国有和集体企业。买断 工龄前面是“买”字，即员工一次性将工龄卖给企业，企业一次性支付工龄，不分男女老少。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

买断工龄是我国改革开放初期，一些国有企业在改革过程中安排富余职工的一种方法。指工作年限、工资水平、工作岗位等。的企业员工，结合企业的实际情况。企业与职工协商并经有关部门批准后，一次性向职工支付一定金额，从而缓和企业与富余职工的劳动关系，将职工推向社会。买断 工龄是违法的。根据《关于贯彻落实两个条例扩大社会保险覆盖面加强基金征缴的通知》的相关规定，任何单位不得以买断工龄的形式终止本单位职工的社会保险关系。

但是，在特殊情况下，买断 工龄是保护劳动者合理利益的有效手段，这是改革开放40年来无数实践所证明的。延伸资料:1999年9月22日中共十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出:“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。

买断工龄指改革开放初期，我国部分国有企业在改革过程中安排富余人员的一种方式。即参考职工在本企业的工作年限、工资水平、工作岗位，结合企业实际情况，经企业与职工协商后，报有关部门批准，由企业一次性支付职工一定金额，从而解除企业与富余职工的劳动关系，将职工推向社会。法律规定:根据国家相关法律，买断 工龄是违法的。

《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(第十六条)。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”(第72条)，如果企业与员工终止劳动关系，员工即使不能很快再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在员工离职无人照管的问题，所以不需要买断-1/。但是，一些国有企业仍然无视国家政策法规的明令禁止，在安置富余人员时仍然采取买断 工龄的做法。