为什么有些公司招公务员,公务员为什么招经济学的少了

目前全国已有近30个省份开始了2023 公务员省考招考。与2022年相比，今年多个省份的扩招比例公务员超过50%。此外，备受舆论关注的公务员“35周岁及以下”的年龄门槛，今年在很多地方都有变化。据红星新闻不完全统计，近年来，约有10个省份将部分岗位年龄调整至40岁以下。职场中的“35岁现象”(很多招聘和职称评定都以35岁为年龄上限)近年来经常引起舆论热议。

几年前，有全国人大代表明确提出“解除职场35岁恐惧，修改全国公务员报考年龄限制”的建议。在这样的现实背景下，今年多个省份的公务员省考主动放宽了年龄限制，无疑释放了积极的信号。需要指出的是，根据各省公布的招录标准，打破35岁年龄限制的职位主要面向2023年的研究生、博士生(非在职人员)，以及部分特定职位。而且打破35岁的限制并不意味着没有限制，而是年龄放宽到40岁以下。

公务员一直以来都是一个令人向往的职业，尤其是今年受外部环境的影响，越来越多的人开始倾向于稳定工作，而公务员职业就有这个优势。其实这几年参加公务员考试的人越来越多，但是很少有人成功登陆。一方面是报名人数比较多，竞争压力比较大。另一方面公务员考试也比较严格，所以成功率低，所以经常是一个人考很多次。公务员四大隐性福利公务员这个职位比较稳定，大家都认可，但是会有那么多人仅仅因为工作稳定就选择报考吗？

1.拓宽人脉对于我们现在的生活和工作都是非常重要的。其实不管我们做什么，如果我们有人脉，你都会做的很顺利。相信很多人不会质疑这一点，因为这就是现在社会的发展。As 公务员，国家公职人员人脉广泛。基本上这类单位的工作人员都有一些能力。可能每个人擅长的东西不一样，但无论如何有时候都会在一定程度上帮助到你。

1。稳定。相对于民企，现在的国企经过很多改革整合都挺过来了，剩下的基本都是垄断行业，不用担心企业面临倒闭或者效益下的问题。比如我们公司，中国的高铁、地铁建设，基本都是内部招标，或者和其他央企竞争合作。国家会全面检查，不会让一个家庭吃太多。

2.人情味更浓。相对于私企，国企可以说是非常重视员工的。以请假这件事为例。只要你不是那种平时特别邋遢的人，有事跟领导请假，领导都会回答，还会嘘寒问暖，告诉你解决问题再回来上班。而且很多情况下，休假是不会扣的，还是象征性的扣。3.工作氛围比较轻松，同事也很好相处。这些还是要靠国企相对轻松的工作量。工作的时候没有那么多压力，自然有时间和精力和同事好好相处，生活中有很多可以互相帮助的地方。

For 公务员，他们可以保证稳定的收入，享受国家工作人员的待遇，有些岗位的工作也相对轻松。可以说是学历一般但家庭小康的毕业生最理想的工作之一。毕竟对于这些孩子来说，根本不用担心缺钱，只需要一份光鲜亮丽的工作。当然，对于一些资源匮乏，学历一般的穷毕业生来说，进入公务员，也是一个非常好的选择，还可以通过考编实现一个阶层的飞跃。

或许，这也是当下公考热背后隐藏的现象。公务员作为社会认可度较高的职业，在社会上具有较高的社会地位，被大众普遍认可。这种社会地位是不能用金钱来衡量的。同时，与企业员工相比，公务员系统的上升通道更顺畅，工作平台更广阔。通过自己的努力，可以到达更高的平台，更有利于施展才华。

公务员发展前景一般，但不会产生中年危机。公务员的帖子为什么这么吸引人有一个非常大的背景，就是中年危机是现在很多人不得不面对的现实。一个人年轻的时候，去什么岗位工作，选择什么行业，可能对家庭没有什么影响，但是到了35岁到40岁左右，如果出现中年危机，对家庭生活的影响会比较大。这也是很多家长希望孩子在公务员工作的原因，因为一旦考上公务员，虽然工资不高，发展前景一般，但不需要担心失业，月薪也有保障。

比如我所在的地区，如果我五年前报考的岗位公务员的话，一个岗位一般竞争二三十人，可以报考大专学历，条件还是比较宽的。但从今年公布的公务员考试来看，情况有了一点变化，因为现在大部分职位都要求本科以上学历才能报考，专科学历只能报考定向招录有限的职位。

-0/招聘一人的职位相对来说比较难考，竞争也比较大，因为这个职位招聘人数少。公务员难的主要原因在于人多。公务员考试中，招录职位逐年减少，而报名人数不降反升，这是公考难的最根本原因。由于机构精简合并，公考招录职位数量有不同程度的下降。同时，广大学生报考公务员的热情不减，导致了“僧多粥少”的局面，使得公考的难度理论上增加了不少。

(二)18周岁以上35周岁以下，研究生和博士生(非在职)年龄可放宽至40周岁以下；(3)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具备正常履行职责的身体条件；(六)具备符合岗位要求的工作能力；(七)具有大专以上学历；(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。