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(2)制定全省人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展和人力资源流动政策促进人力资源合理流动和有效配置。人力 资源管理系统里有什么？人力 资源管理系统涉及人力六个模块的资源:1，人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。

据我所知，这样的HR分享服务平台不少，但都没有真正实现免费分享。一般都是有偿服务，但确实能解决企业HR的燃眉之急，从而从繁琐的人事管理、业务外包、社保缴纳和薪资税务优化中解脱出来，从而提高企业的工作效率，更专注于自己的核心业务。这类平台包括上海老秦、蔡丽。com，欢雀，北森云，优才，HRwork。

我公司目前使用的是红海科技人力 资源管理系统，可以整合传统的组织架构、员工管理、考勤、薪资核算、社保公积金、招聘、培训、绩效和流程人力 资源管理。比如你公司的工资核算是和考勤挂钩的，那么我们在核算工资的时候就可以自由调取考勤数据，参与工资核算。例如，如果您的绩效考核指标应该是指出勤情况，您也可以使用出勤详细信息作为绩效考核指标。

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1.名字不一样。内蒙古人社是内蒙古自治区资源和社会保障厅人力，管理社会保险工作。社会保险基金管理局全称是社会保险基金管理局，有的市区叫社会保险基金管理中心。2.公司级别不一样。内蒙古人社是内蒙古自治区人民政府的组成部分。是正科级，社保局主管部门。内蒙古社保局是人社局下属的直属局，是上下级隶属关系。

1、组织结构人力 资源管理都是组织战略的贡献者，其运作目的是提高企业的绩效，扩大人力资本和保障人力。为了更好地节约人力的成本，更有效地共享信息，提高人力 资源管理的运营效率，越来越多的跨国公司开始实施人力资源共享服务中心，也就是“OneCorporation”的意思。根据用户取向，

它不仅为自己的组织提供人力资源服务，还为外部客户组织提供外包服务，如英国的BAESystem。第二种人力资源共享服务中心是大型跨国组织通过集中创新的内部市场体系重构人力资源服务的一种方式，只在内部提供人力资源服务。这些公司包括SAP、IBM、惠普、飞利浦、西门子、福特、宝洁、汉高、摩托罗拉、爱立信和壳牌。笔者主要研究的是第二人力资源共享服务。