公务员二十五级是什么,二十五级公务员科员是什么级别

公务员成绩如何？按照国家暂行条例公务员的规定，国家公务员的等级分为十五级。1.公务员领导职务级别之间的对应关系:1，国家一级首长:一级；国家级副职:二级至四级；省级副职:四级至八级；省级副职:6级至10级；局级首长:8级至13级；局级副职:十级至十五级；县级长官，乡级正职:16级至22级10，乡科级副职:17级至24级11。股级正职:18级到26级12，股级副职:19级至27级2，综合管理公务员与级别的对应关系:1，检查员:8级到13级；(相当于局级)2。副巡视员:十级至十五级；3.调查员:12级到18级；(相当于正县一级)4，副调研员:14级至20级；5.参谋长:16级到22级；(相当于正相级别)6，副主任:17级至24级；7.办事员:18级到26级；(相当于正村股票水平)8，办事员:19级到27级三级。专业技术类公务员专业技术类公务员职位，共分十一级。

1，办事员级别公务员工龄满8年不满10年的对应级别工资为25级2级，工龄满10年不满13年的对应级别工资为25级3级。2.在计算工龄中，通常计算毛年(工作年限按一年计算)，大学学习时间记入工龄，而用于干部提拔的工龄从正式入职之日起计算。3.大学学习 工作经验 -就业1/ 4年 2年 2年8年，工资应该是25级2档。延伸信息:新招聘的高校毕业生，试用期一年。试用期内，岗位职级工资按见习岗位初始工资系数减0.2计算，其他工资和津贴按规定执行。

对公司招聘的其他员工，在试用期内，岗位职级工资按同岗位职级起始系数减0.2计算，其他工资和津贴按规定执行。试用期满，符合条件的，按其岗位确定岗位职级工资。员工转岗时，每隔一个月起三个月内按试用期计算岗位等级工资(不低于原工资)，三个月考核后确定岗位等级工资。在低岗位工作的，每隔一个月按照新岗位确定的岗位等级发放工资。

1，公务员领导职务级别之间的对应关系:1。国家一级首长:一级；国家级副职:二级至四级；省级副职:四级至八级；省级副职:6级至10级；局级首长:8级至13级；局级副职:十级到六级。乡级正职:16级至22级10。乡科级副职:17级至24级11。股级正职:18级到26级12。股级副职:19级至27级2。综合管理公务员与级别的对应关系:1。检查员:8级到13级；(相当于局级)2。副巡视员:十级至十五级；3.调查员:12级到18级；(相当于正县一级)4。副调研员:14级至20级；5.参谋长:16级到22级；(相当于正相级别)6。副主任:17级至24级；7.办事员:18级到26级；(相当于正村股票水平)8。办事员:19级到27级三级。专业技术类公务员专业技术类公务员职位，共分十一级。