公务员停薪留职还有么,下列情形之一的公务员应当予以辞退

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员Law公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内连续超过三十天未归的,法律分析:全国公务员停薪留职已于2015年注销。

法律分析:全国公务员停薪留职已于2015年注销。即使因为身体原因需要就医，需要带薪休假，也不会批准，与企业存在劳动关系的，合同约定的养老保险由企业负责缴纳，不能推给个人。劳动者离开原单位的，其之前缴纳的养老保险仍然有效，可以继续缴纳，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内连续超过三十天未归的。