公务员失职渎职按什么处理

公务员 失职经济损失惨重如何处理？公务员被停职后怎么办？法律分析公务员涉嫌职务违法犯罪的应当依法移送什么:公务员涉嫌职务违法犯罪的应当移送监察机关依法处理。公务员中止侦查后如何处理的法律分析:暂时停止公务，公务员 work 失职法律主观如何处理:要看具体情况。

1、公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法处罚；违纪情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。2.处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.处罚决定应以书面形式通知公务员 me。公务员受处分期间，不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。

4.公务员受到开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且没有进一步违纪行为的，处分期限届满后，处分决定机关将解除处分，并书面通知本人。处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。但是，解除降级或者撤职处分的，不得视为恢复原职级或者职务。法律依据:1。《中华人民共和国刑法》第六十一条量刑总则在决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处罪犯。

给予纪律处分。事业单位工作人员有下列行为之一的，应当给予处分:损害国家声誉和利益的；失职 渎职;利用工作之便，谋取不正当利益；花钱大手大脚，浪费国有资产；严重违反职业道德和社会公德的；其他严重违纪行为。处分分为警告、记过、降级、撤职或开除。处罚期限为:警告，6个月；记录，12个月；降级或撤职，24个月。

对贪污、索贿、受贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退。弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退。

公务员法律有明确规定。第五十四条公务员在执行公务时，如果认为上级的决定或者命令有错误，可以向上级提出纠正或者撤销该决定或者命令的意见；上级拒绝改变决定、命令，或者要求立即执行的，公务员决定、命令应当执行，执行的后果由上级承担。公务员不承担任何责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。