公务员免职代表什么,乡镇公务员职位abcd代表什么

公务员处分:免职，免职、降职、辞职、辞退。降职就是行政降级，比如从科长降为副科长。降级一般是指降级工资。以前可能是科级工资，现在是科级工资。停止一般是停止自省，暂时停止职务。免职一般表示被辞退，意思是滚蛋。免职是一种行政处罚。公务员法律规定:(1)警告。对违反行政纪律的主体给予警告，使其知道自己应该承担的行政责任，从而提高警惕，使其重视并改正自己的错误，不要再犯这样的错误。

(二)记过。记录或登记错误作为惩罚的标志。这种处分适用于轻微违反行政纪律的人。(3)记录大错误。记录或登记一个大的或严重的过失，以表示严重惩罚的意思。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。(4)降职。降低他们的工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。

【法律解析】:被解除职务是一种惩罚。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。解雇是一种惩罚。【法律依据】:中华人民共和国公务员法律第六十二条分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第六十三条对公务员的处罚，应当以事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、程序合法、手续完备为依据。公务员违纪违法的，由纪律处分决定机关决定调查公务员违纪违法，并将调查发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员 me。

作出处罚决定的机关不得因公务员抗辩而加重处罚。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

免职是正常的人事任免行为，可能因工作安排和个人原因而实现。辞退是一种行政处罚，具有惩罚性，因为行为人违反了法律法规，所以是一种惩戒措施。公务员纪律处分:免职，免职、降职、辞职、开除。公务员有以下处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。罢免，免职，免职，免职不是行政处罚而是行政管理中的一种人事调整形式。

第六章职务的任免公务员 Law第三十八条公务员职务的任免和任命。领导成员按照国家规定实行任期制。第三十九条委任制公务员选举结果生效时当选；任期届满未连任，或者辞职、在任期内被免职或者解聘的，其职务终止。罢免与职务相对应，是指投票人或代表机关取消当选人的职务。解雇是取消某人职位的行政和人事安排。

免职，是指依法享有任免权的机关依照法律或法规解除公职人员所担任的职务。需要注意的是:免职仅表示受害人免职不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以在公职人员正常的工作调动中会用到这个词；违法违规的公职人员，经常用这个词。因为他们当时不适合原来的岗位，后来要么转岗，要么重新担任原来的岗位，所以“免职”并不是一般人认为的“辞退”。性质不同，人大常委会有罢免其职权以及免职。但与免职不同的是，免职是一种惩罚性行为，表现为被免职的人有严重过错，如在纪律工作上有严重失误，甚至有违法行为。

二者的区别在于以下几点:免职任免机关免去公务员其所担任的职务。免职属于公务员岗位变动对应公务员的岗位。辞去公职与免职的区别有:(1)辞去公职是公务员主动提出的；免职是任免机关单方面作出的，未经公务员同意公务员必须服从。(2)辞去公职通常是公务员因个人原因提出的；免职必须有法定原因，如退休、因健康原因不能坚持正常工作、休学一年以上等。

差1。在意义上，辞退是对公务员违反公务员纪律的处分；免职，这是干部任用的组织措施，不是处分；开除公职是指在国家机关或者公共企业、事业单位中的职务被开除公职。2.性质:辞退不同于免职。辞退是一种惩罚性行为，表明被辞退者有严重过错，如严重违纪错误甚至违法行为；免职一般不具有惩罚性，适用于因转岗、轮岗交流、任期届满、退休等因素免除其职务的行为；开除公职一般是针对干部的，普通单位不应该开除，应该除名。

除少数国家外，-1免职被规定为一种惩罚方式。中国的-1免职作为职务管理的一种形式，并不具有惩戒性，公务员 免职不是独立的预约形式，而是一种过渡措施。免职是续聘和退休的前提条件，公务员being免职后，应尽快办理手续免职。公务员因升职、降职、调动、离职后学习、生病免职、免职Means公务员终止原岗位及相关福利。