公务员多少天未上班辞退

公务员辞去公职的法律主体性:辞退条件是-2辞退制度的重要组成部分。-2/应该是什么样的辞退不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员 辞退的制度是否合理，如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，则意味着公务员不能履行义务、完成工作公务员，不适合继续担任。

法律解析:第六条公务员辞退Provisions公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核中，连续两年获得奖励的。(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过15个工作日未归，或者一年内累计超过30个工作日的。

(6)将辞退-2/审批表和辞退决定存入本人人事档案，并将辞退决定送同级主管部门备案。法律依据:中华人民共和国第八十五条公务员 Law 公务员辞去公职需向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。

country 公务员无故旷工一两个月会被辞退。一般来说，无故旷工超过一周，联系不到人就会被公司除名。除非家里有硬后台。公务员 Law第八十三条:公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:第五款:旷工或者因公缺勤连续十五日以上，或者一年内连续三十日以上的。根据公务员 Law第八十三条第五项:公务员旷工、出差，无正当理由连续超过15天未归，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，不宜辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

法律的主观性:辞退条件是制度的重要组成部分。-2/应该是什么样的辞退不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员 辞退的制度是否合理。因此，科学、适度地界定辞退-2/的条件是重要保证。根据本条规定，辞退-2/的条件如下:1。年度考核连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核为定期考核。

定期考核结果作为调整公务员职位、职级、工资和公务员奖励、培训和辞退的依据。如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，则意味着公务员不能履行义务、完成工作公务员，不适合继续担任。2.不胜任当前工作，不接受其他安排。不能胜任当前工作，即公务员无法完成工作。公务员是否胜任现职应以公务员的资历为依据，年度考核与平时考核相结合，主要从公务员的业务能力、思想水平、身体状况等方面进行考核。

法律分析:无故长期不归者上班可处理辞退，旷工或出差，无正当理由连续15天以上不归者，或一年内累计30天以上者辞退。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；

【法律解析】:根据我国现行的公务员的请假规定，没有具体的时间限制。但旷工、出差、无正当理由连续15天以上未归者，或一年内累计30天以上者，将辞退。【法律依据】:中华人民共和国第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；

(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

公务员人力资源和社会保障部发布的《辞去公职规定(试行)》公务员有下列情形之一的，给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，不宜辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。