公务员多少年享受副科，公务员几年可以提副科级

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1，公务员几年可以提副科级
2，科员几年可以升副科
3，公务员一般几年可以提副科

1，公务员几年可以提副科级

公务员满2年就可以提副科级，公务员这个职业是很多人梦寐以求的，但是考生公务员后，它的晋升渠道也跟金字塔类似，越往上越难，很多人会因为机遇或者年龄被卡在了某个级别。领取公务员考试资料新制定的公务员法规定，公务员科员两年就可以晋升为四级主任科员，也就是两年就可以到副科级，新政策的颁发大大缩短了晋升年限，让很多基层公务员，看到了仕途的奔头!也让很多人看到了考公务员前途更好了。但是这两年是不包含试用期的，如果算上试用期，实际是三年的时间。虽然是两年的时间，但是想要升职到副科级，是会有职数限制的，由于市级公务员体量比较大，名额也多，晋升并不是难事。但是在县级以下的机关，由于公务员总体的基数小，副科级的名额并不算充足。之前的非领导职务副主任科员，都被改成了四级主任科员，占用了大量职级名额，所以就大大减少了副科级的职数，使得晋升变得愈发困难。公务员是否两年就能够提副科级，具体要看当地机关公务员的职级名额总数及分布情况。公务员几年可以提副科级

公务员几年可以提副科级

2，科员几年可以升副科

顺利的话三年可以拿到副科待遇，比职级并行之前少一年 2019年六月，公务员开始实行职务与职级并行制度。按照公务员职务与职级并行规定，原来的办事员套改二级科员，科员套改一级科员，副主任科员套改四级主任科员，主任科员套改二级主任科员。二级主任科员到二级调研员之间，每晋升一级必须在下一级职级上任满两年。这是硬性要求，除此之外，还得看职数，是否有名额空缺。省级机关对主任科员不做限制，不存在职数问题;市级以下机关一至四级主任科员比例可以配备60%。按照这种晋升规则，大学本科毕业生考取公务员后，首先有一年试用期，试用期转正后定一级科员，在有职数的前提下，从一级科员晋升四级主任科员最少需要两年，这样加上一年的试用期，从一级科员晋升四级主任科员理论上前后至少需要三年。在新公务员法实施前，科员晋升副科需要三年，加上试用期一年，稍后需要四年才能提拔副科，比职级并行后多用时一年。从这个角度看，职级并行增加了晋升层级，但缩短了晋升时间，可以让基层公务员更早地享受待遇，这是好事。但实际上，一级科员晋升四级主任科员还是有职数限制。按照60%的比例计算，在市级机关由于公务员体量大，名额比较多，晋升不是什么难事，基本上可以保证到点晋升。但在县级以下机关，受公务员总体基数的影响，一至少四级主任科员名额并不算充裕。特别是今年首次套改后，原来的非领导职务副主任科员全部硬性套改四级主任科员，占用了大量职级名额，大大减少了四级主任科员的职数，使得晋升变得愈发困难。一级科员是否能够满三年就晋升四级主任科员，享受副科待遇，目前来看还有变数，具体要看当地机关公务员的职级名额总数及分布情况。

科员几年可以升副科

3，公务员一般几年可以提副科

第一层：科员，级别达到25级。基层公务员在基层任普通办事员，在基层工作满8年，才有机会晋升为科员。对于应届生来说，30岁就有机会晋升，而如果是年龄较大的考生在35岁从基层公务员做起，赶在退休前估计也只是一名科员，领导更倾向将名额让给年轻人，可以说年龄太大不适合公考，若是在乡镇单位，或许一辈子都在基层工作。第二层：副科级，级别达到23级。科员往上晋升为副科级需要在岗工作满12年，级别达到23级。如果科员任满12年未提拔，可享受副科级待遇，与副科级岗位不同，但相应职务层次的工资待遇相同，一般来说是因个人能力或岗位饱和原因所致。第三层：正科级，级别达到20级。晋升正科级干部需要副科级工作年限为15年，级别达到20级，可以敲定的是，入职较晚的中年人基本很少有人会走到正科级岗位，除非是特别优秀且能力出众的关键人物，相比之下，应届生的机会还是挺大的，尤其是博士生和硕士生，都是单位重点培养的接班人。第四层：副处级，级别达到19级。晋升副处须正科级、主任科员工作满15年，级别达到19级以上可有资格入选，如15年内未提拔，可享受同级待遇，但工作岗位不变，领导职务与非领导职务的区别。第五层：正处级，级别达到17级。正处级与副处级工作年限要求时间一样，均为15年，但在级别上高出两级。这种级别一般人都不用考虑，大多数人都未能达到第三层。现实生活中，乡镇基本公务员上在科员层面上就已结束仕途，有些人一辈子都到不了副科级，最多可以享受享受副科级待遇，难怪有些人考上了也没去，因为从科员到县处级升迁人数很少。如乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位，有些县长才是正处级，如果年龄很大，算是已经走到头了。

公务员一般几年可以提副科