遵义优秀公务员奖励多少钱,遵义公务员多少分进面

工资待遇很好，包括底薪，津贴，补贴，奖金。工作满三年的公务员每月可以拿到5800元的工资，每月1300元左右的双边公积金，年底有19000元的年终奖。国家公务员享受医疗、升职等国家的各种合法福利，属于事业单位，工作稳定，福利待遇好。

法律解析:关于调整公务员-2/奖金标准的通知(中共中央组织部办公厅、财政部办公厅印发〔2018〕1号)为全面贯彻落实党的十九大，充分发挥公务员 -2/的激励功能。根据公务员 law及相关法律法规规定，现将公务员-2/的奖金标准调整如下:奖励奖金1500元。

本标准自发布之日起实施。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十条公务员 Law 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资应当按时足额发放。

公务员的工资由四个等级组成，即第一级基本工资、第二级年资工资、第三级奖励工资和第四级补充工资。顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年工龄工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。

3.奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超出绩效标准的努力和贡献的经济福利补偿。换句话说，没有超出业绩标准的努力和贡献，你就不能享受任何形式和数量的奖励工资。凡在常规考核中确定为优秀、合格公务员，均可享受。4.工资补贴:资本补贴是以补贴的形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，并保证其工资水平不受特殊条件的影响。

法律主体性:国家公务员-2/基本标准:工作中成绩优异，年度考核中被评为优秀或在其他领域有成绩者，给予奖励；在工作中做出显著成绩，在本单位表现突出的，记三等功；在工作中有重大贡献、在本系统有一定影响或者有其他突出事迹的，可以记二等功；在工作中有重大贡献，在全市或全国有较大影响，或有其他显著事迹的，可授予一等功；

获得荣誉称号者公务员可获得晋升工资等级奖励或一次性奖金。奖金或基金标准:奖励一般不超过本人年度基本工资的5%；三等功一般不超过本人年度基本工资的10%；二等功一般不超过本人年度基本工资的20%；一等功一般不超过本人年度基本工资的30%；荣誉称号一般不超过本人年度基本工资的40%。本人基本工资包括岗位工资、等级工资、基本工资和工龄工资之和(实行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行)。

优秀公务员有以下奖励:根据公务员奖励Provisions第六条规定，规定/。1、对于表现突出的，给予奖励。2.有重大贡献的，授予三等功。3.做出重大贡献的，授予二等功。4.有突出贡献的，授予一等功。5.对做出突出成绩者，授予“人民满意公务员”、“人民满意公务员集体”或“模范公务员集体”等荣誉称号。

品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。诚信是指廉洁自律的表现。确定为优秀，必须具备以下条件:(1)思想政治素质高；(2)业务精通，工作能力强；(三)责任心强，勤奋好学，工作作风好；

公务员奖励规定第四章第十条:连续三年被评为优秀的，记三等功。公务员 奖励规定(试行)于2008年1月4日颁布，2008年1月4日实施。整部法律共分六章22条。第一章第一条是公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效率，充分调动工作积极性公务员规范工作奖励根据。第二条公务员-2/是指在工作中做出突出成绩和贡献，或者有其他突出事迹，依照本条例给予的公务员-1/集体。

第三条-1 奖励坚持公开、公平、公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合，精神优先的原则。第四条中央政府公务员主管部门负责全国的综合管理公务员-2/，县级以上地方主管部门公务员负责本辖区内的综合管理公务员-2/。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门公务员-2/工作。