公务员降级处分有什么用,副科级公务员降级处分怎么降

法律分析:降级-2公务员的工作等级是降低了，但因为公务员的工作等级有其对应的工资等级，所以也相当于降薪。根据公务员 Law的有关规定，公务员的岗位分为12级，领导职务分为:国家正职、国家副职、省部级正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县级正职、县级副职、乡级正职、乡级副职。综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。

公务员的等级根据岗位及其德才表现、工作业绩和任职资格确定。公务员岗位与等级的对应关系由国务院规定。2006年国务院颁布实施的公务员工资制度改革方案中，明确将公务员的等级由15级调整为27级。每个职务级别对应几个级别，比如副处级对应17、18级，每个级别又有几个工资级别。公务员根据现岗位执行相应岗位工资标准。公务员级别和工资等级根据现任职务、任职年限和变动年限确定。

降级指的是降低薪资等级，比如从13级薪资降到14级薪资。降职是指职务级别的降低，比如从正科级降到正科级。降级是行政的一种处分。降级在全国公务员系统中不再是行政处分了，首次以法律法规的形式将降级确立为改变工作关系的一种任用形式。降职的主要原因是不称职或不称职。由于机构精简、撤销，也需要降职。过去被降职必须是违法乱纪，否则不能降职。

【法律解析】1、一类行政机关公务员 处分。也就是在原行政级别上，向下降一级处分。降级-1处分的行政机关期限为24个月。一般来说处分的过程需要根据实际情况进行，有时处分的后果更严重。【法律依据】《中华人民共和国市政法处分 Law》第19条至第23条分别对行政事务处分对不同类型公职人员的影响作了详细规定。

被撤销职务的，按照规定降低职务、级别、职级、等级，同时降低其工资和待遇。第二十条法律法规授权的组织或者国家机关依法委托的管理公共事务的组织中从事公共事务的人员，以及公共教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务期间不得晋升职务、岗位、工作人员等级和职称处分；其中，记过、记大过降级、开除的，不得晋升工资等级。

辞退和降级 处分在严重程度上是不同的。一般被辞退的职位都比较高，岗位多降级。公务员 Law第56条规定“处分可分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”在处罚上，开除比降级更重，仅次于开除。降级是简单的降职，免职本身就包括降级。公务员法第五十八条规定“公务员在领取处分期间不得晋升职务和职级，其中，记过、记大过、降级和撤职。