国外公务员有什么权力,公务员什么岗位权力大

(1) 公务员管理的基本原则根据公务员法第五条至第九条的规定，我国公务员管理或任用应坚持以下原则:一是公开、平等、竞争、任用。分类管理与效率的原则(二)公务员义务与权利根据公务员法律、公务员的规定，应当履行以下九项义务: (一)模范地遵守宪法和法律；(2)按照规定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；(3)全心全意为人民服务，接受人民监督；(四)维护国家安全、荣誉和利益；(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；(六)保守国家秘密和工作秘密；(七)遵守纪律、职业道德和社会公德；(8)诚实、公平和正派；(九)法律规定的其他义务。

无论国内国外，普通公务员工作岗位都是比较稳定的，不会因为法定原因，非经法定程序，随意辞退或解聘。但这并不意味着公务员在任何情况下都不会被辞退或开除。比如中国大陆的公务员 Law明确规定了公务员辞退、开除的具体情形；国外也有类似的规定。公务员的职业比较稳定，国内外都一样；但稳定是相对的，没有绝对意义上的“铁饭碗”。

根据OPM的政策和规则，联邦公务员级别分为三个等级:普通目录(GS)、高级行政目录(Ses)/行政等级(SL)和行政目录(ES)。行政目录最高，分为五个等级:一级行政目录21个:15个。国家药物管制政策办公室主任、国家情报局局长和美联储系统主席。2008年，一级行政目录官员的工资是美元。二级行政目录，

国防部军事部门、重要独立机构(如中央情报局局长)、行政部门重要下属机构(如交通运输部联邦航空局局长)的负责人。2008年，二级行政目录官员的工资为美元。三级行政名录主要是二级行政部门负责人(如美国司法部长)、二级重要独立机构负责人(如联邦通信委员会主席)、二级重要行政部门下属机构负责人(如司法部联邦调查局局长)。

国外公务员管理机构分类:1。外部系统。以美国和日本为代表，在行政机构之外设立独立的人事机构负责公务员事宜。优点:可以避免特首的干预，避免政党竞争、政府更迭等政治变化的影响；能独立行使职权，有利于选拔人才，调动人员积极性；有利于人力物力的集中使用和人事行政的统筹安排。缺点:首先，难以了解各部门的实际运作情况，难以根据各部门的业务需求和人员管理制定规章制度。