公务员可以获得什么奖,辞去公职的公务员可以获得

公务员 1的奖励条件是什么？3 公务员奖励条件公务员奖励条件是指国家公务员它有什么样的行为，应该奖励到什么程度，这是国家对的回应。公务员获奖是优秀等级吗？公务员只要拿到奖励，在年度考核中应该是优秀的，对受奖励的公务员或公务员集体进行表彰，对受奖励的个人给予一次性奖金或其他待遇。

1。政府目标责任奖，2分。社会综合管理先进单位奖。3.文明创建先进单位奖。4.达到档案标准的奖励，5。党建先进单位奖。公务员不同地区年终奖不同，主要有精神文明奖、13薪、年度考核奖、绩效考核奖四种分配方式。一个一个说吧。相对于其他项目来说，公务员的工资是最有保障的，因为公务员几乎处于13工资的状态，也就是说到了年底，会多拿一个月的工资作为奖励。

有的公务员只拿基本工资，注意是工资，不是工资，没有补贴，津贴，奖金。而有的地方公务员拿到的不仅是平时的收入，还有保险和公积金作为工资。所以你在报名公务员的时候，一定要做好调研，根据自己的情况找到最适合的岗位。精神文明奖精神文明奖比较特殊。虽然算年终奖，但不一定每年都有。主要是因为它的评价是以机构为基础的。

法律分析:奖励种类有:嘉奖、一等功三等功、二等功、一等功、称号奖励、一次性奖金或其他待遇。法律依据:《中华人民共和国(PRC) 公务员 Law》第五十三条奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或公务员集体进行表彰，对受奖励的个人给予一次性奖金或其他待遇。此外，根据公务员法第55条规定，根据国家规定，对在特定时期、特定领域参与重大工作的公务员可颁发纪念证书或奖章。

公务员奖励的最高级别是荣誉称号。公务员，全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。根据《中华人民共和国(PRC) 公务员 Law》规定，第一，在工作中取得优异成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予奖励；二、在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应给予三等功；三、在工作中做出较大贡献，在本系统有一定影响或有其他突出事迹的，可授予二等功；四、在工作中做出重大贡献，在全市或全国产生重大影响，或有其他显著事迹的，可以给予一等功；五、成绩突出和有特殊贡献者，可授予荣誉称号。

中组部、人力资源和社会保障部等部门关于职工奖励规定的通知:1。确定为优秀的，当年给予奖励；连续三年优秀，记三等功，晋级优先。也就是说，年度考核优秀的，要求当年给予奖励，享受相应的考核奖金。奖金一次性发放，作为工作经费纳入预算，予以保障。二是对获得奖励、立功表现和重大成绩的工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书，同时，

仅优秀、称职、基本称职、不称职等。表彰是同级政府的又一奖励，不是年度考核。奖项归奖项。年度考核优秀的结果。两者之间没有直接的关联。没有，公务员考核只有优秀、称职、基本称职和不称职，没有奖励。根据公务员 awards的相关规定，公务员 awards为:嘉奖、一等功三次、二等功一次、一等功一次、荣誉称号。在实施过程中，由于各地政策不同，实施的激励措施也不同，一般是:一年的年度考核优秀，给予奖励；

连续五年年度考核优秀，并在本系统做出重大贡献的，给予二等功；连续七年年度考核优秀，在本省、市做出重大贡献的，记一等功；对国家有特殊贡献者可授予荣誉称号，被授予荣誉称号者公务员可给予工资等级晋升或一次性奖金。公务员只要拿到奖励，在年度考核中应该是优秀的。

1.3 公务员奖励条件公务员奖励条件是指国家公务员有什么样的行为，应该奖励到什么程度，是国家对公务员实施奖励的具体依据。奖励条件体现了公务员中国家提倡的行为，在不同国家或同一国家的不同历史时期，由于政治经济条件和历史文化传统不同，对公职人员的奖励条件也不同。为公务员规定适当的奖励条件，以鼓励公务员积极进取，充分发挥公务员 s的积极性和创造性，提高政府机关的管理水平，是非常重要的。