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2019全国公务员 面试考试共有6道题，其中4道为公共题，包括组织能力、沟通能力、协调能力和研究能力。另外两个问题是专业问题，与你应聘的岗位密切相关，比如这个岗位的主要职责、内容、改革的最新动态等。一般问题面试是关于你在工作中会遇到的一些问题。看你怎么解决，考验你的组织能力和思维方式，比如让你组织一个会议，有什么程序等等。这种类型的问题很多面试网上都有。

国考面试，考官要对考生的所有评价要素进行评分，面试中的评价要素主要包括以下几项。1.综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程准确理解和把握事物的本质和内在联系，解决问题。2.口头表达。针对不同的受众，用文字清楚地表达自己的想法和观点，便于受众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力和说服力。3.计划和组织。

4.紧张。在压力大的情况下，思考和解决问题时，能快速灵活地转换视角，随机应变，做出正确的判断和处理。5.人际合作的意识和技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人和群体的关系，并在保持良性人际关系的基础上有效扩大人际交往范围的能力。6.求职动机与拟任职位的匹配。主要考察考生的报考动机是否明确，个人条件和意愿是否与所报考的职位相符，回答问题是否诚实负责。

1，country公务员 面试根据各国历年情况的评价要素公务员面试，公务员。(1)综合分析能力综合分析是一种辩证思维方法，即通过分析综合、归纳概括、判断推理，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。通过这一评价因素，考察考生能否对政府政策有透彻的理解，对社会现象有正确的看法，坚持正确的道德，知法守法。

【例题】对于加强社会管理，有人说要依法行政，加强法治；还说要以人为本，提高服务水平。对此你怎么看？(2)策划组织协调能力策划组织协调能力是对考生实际工作能力的一种考查。顾名思义，这一考核要素要求考生有能力规划自己、他人和部门的活动，合理高效地安排时间和分配资源，并按照一定的标准协调这一过程中可能出现的冲突。

1、面试 面试的本质在整个公务员考试中是一个重要的环节，甚至是决定性的环节，主要采用与考生面对面的提问和答题交流方式，通过谈思想认识来考查三观。常见面试党政机关招聘公务员大型国企招聘面试事业单位招聘招聘职员招聘面试大型国企招聘等。

中公教育为您服务。请点击查看公务员 Exam 面试备考资料及复习技巧！公务员考试分为全国公务员考试和地方公务员考试。面试具体内容略有不同。公务员Exam面试Forms is structured面试或无领导小组讨论。面试测评的八要素包括:综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、适应能力、自我情绪控制、人际合作意识与技能、求职动机与拟录用岗位的匹配度、风度。

结构化的面试指的是根据标准过程实现的面试的一种形式。基于职位分析，报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题，由经过系统培训的考官同时按照既定标准对考生进行测评。面试题目的制度、实施、结果评估都是按照事先制定的标准化程序进行的。无领导小组讨论是一种集体面试的方法。考生按照相同或相近的职位分组，每组在无组织的情况下提出自己的意见，对给定的问题和材料进行一定时间的无领导讨论。

公务员面试测试结构面试以及没有领导小组的讨论。结构化面试是指面试按照预先设定的面试大纲提问，并按照标准格式记录面试的回答和评论的一种方式。面试一般有四个问题，考官一般情况下是不会问的，不管你答的对不对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通过给一组候选人(通常为57人)一个与工作相关的问题，让候选人进行一定时间(通常为一小时左右)的讨论，以测试候选人各方面的能力和素质，从而对候选人做出综合评价。

面试对专业知识的考察更加灵活深入，问的问题更贴近空缺岗位对专业知识的需求。根据应聘者简历或求职登记表的实际情况，提出相关问题，询问应聘者的背景和过往工作，以补充和确认其实际经历，通过对工作经历和实践经验的了解，还可以考察考生的责任心、主动性、思维能力、口头表达能力和解决问题的能力。