公务员离职受服务期限,公务员试用期内不允许你辞职

服务期间能否辞职，各地各单位规定不一,所以公务员试用期内不允许你辞职，但是你可以在试用期内向公司申请弃用,聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定,根据相关规定，一般公务员最低服务使用年限为五年,公务员未达到国家规定的最低年龄服务的，不得辞去公职。

五年内可以辞职服务期，但在服务期内辞职的，单位可以要求员工支付违约金，以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。实际上，五年服务岗位的意思是“五年内不得调动，不得离开基层岗位”。这些岗位的主要目的是通过注明最低服务年来留住人才。一般最低使用年限服务年的岗位主要在基层乡镇单位、边远地区和欠发达地区。这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇低等原因，无法留住人才，所以这一要求只能设置为限制。

试用期为入职后第一年。你已经过了试用期，完成了定级，现在处于服务。服务期间能否辞职，各地各单位规定不一。虽然法律公务员规定未完成国家规定的最低年限的人服务不得辞职，但各单位往往有自己的规定和要求。

公务员未达到国家规定的最低年龄服务的，不得辞去公职。根据相关规定，一般公务员最低服务使用年限为五年，所以公务员试用期内不允许你辞职，但是你可以在试用期内向公司申请弃用。详情请咨询单位沟通相关解决方案，如果得不到妥善解决，地方可能无法再参加公务员考试或从事公职。法律依据:法律公务员第103条聘用合同应当载明合同期限、岗位及其职责、工资、福利、保险待遇、违约责任等内容，聘用合同期限一至五年。劳动合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月，聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。