公务员双薪按什么标准发放

年终双薪个人所得税可按年度综合所得计算，即双薪和年终年薪计入年度综合所得，按(年度综合所得起点线扣除社保扣除)*的税率计算应纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定: (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元，以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用和损失后的余额为应纳税所得额。(四)财产租赁收入每次不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得，以财产转让所得减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次应纳税所得额为限。

13工资要单独算一个月工资个人所得税。如果是年末工资为123，456，789-2/13的公司，则按照“每月13个工资/12*工作月”的公式计算。一般情况下，“十三薪”是年底双薪，也就是说工作一年后，可以领到第十三个月的工资。个人所得税计算公式:应纳税所得额月收入5000元(起征点)专项扣除(三险一金等。)专项附加扣除和依法确定的其他扣除。

个人所得税包括工资、薪金、劳务报酬、特许权使用费、利息、股息、红利所得和财产。租赁收入、偶然收入等。个人所得税一般由公司代扣，不用单独缴纳。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人6项。子女教育按每个子女每月1000元标准扣除；住房贷款利息按标准每月额度1000元扣款，扣款期限最长不超过240个月。

每个地方都不一样。在北京，是阶梯工资制，大家熬过新年，再按级别升职加薪。中国公共教育为您服务。一般在当年结束前只能工作一年双薪。如有疑问，请向中国公立教育企业咨询。具体来说就是每年13个月的工资，这是多出来的一个月的工资，体现在12月份双薪。

公务员年终奖发放 标准根据我国公务员法律的规定，薪酬制度是如何执行的？公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。

定期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。定期考核的结果将作为调整公务员岗位、等级、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核是在平时考核的基础上。1.非领导成员定期考核公务员，采用年度考核方式。首先，个人根据工作职责和相关要求进行总结。主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。

1、公务员工资包括基本工资和各种补贴。首先说一下基本工资(全国统一)，对照下表(这是最新的标准)。以本科毕业(考上公务员一年试用期，毕业转正)为例。刚毕业的级别好像是25级2级，一个文员底薪947 6001547(公务员13月工资，只发这个底薪)。天津的补贴大概三四千元(这个地方不一样)。本科毕业考上了公务员，各种扣分。实际每月发货基本能保证4000 (多一点少一点，看地区和部门不同)。

2.至于加薪，按照现在的制度，基本工资每两年调一档，两年后25档第三档就变成1595元，每五年调一档(这个懒得统计)。补贴要看政策，没有新政策会一直执行下去。3.还有就是工作调整。在没有晋升空间的情况下，按照职务和职级，晋升到副科级需要12年的办事员或科员，晋升到正科级需要15年的副职或副主任，晋升到副科级或乡镇级需要15年的科长或主任科员，晋升到正科级需要15年的副职或副主任。

公务员十三个月工资发放政策规定公务员的十三个月工资称为年终一次性奖励，必须由符合条件的人员通过年度考核获得。此奖金将于1月底前发放发放，金额发放以12月份工资为准。根据我国相关法律法规，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。

公务员工资应当按时足额发放发放。公务员十三个月工资发放政策规定公务员的十三个月工资称为年终一次性奖励，必须由年度考核合格的人员获得，此奖金将于1月底前发放发放，金额发放以12月份工资为准。根据我国相关法律法规，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。