崇州公务员绩效多少,北京公务员绩效奖金多少

成都这边公务员待遇:县>市级>省直单位。以郫都区税为例，一年15w。公积金双边每月2000多点。成都金牛区拿了14w，加上公积金大概18w。成都每个区分为三个圈。一圈主要是老主城和高新区，二圈以温江双流为代表，三圈是彭州崇州这些偏远地区。高新区公务员 17w试用期。高新区和天府新区工资最高，一年达到20w。

市属企业一级财政拨款，今年总收入14w。郫都区招商局事业编制，年收入1,112 W，加公积金1,415 W。对于成都青羊区来说，手里13w，公积金4w，一共17w左右。成都市市政公务员事业编制待遇一般分为三档，一档12w，二档10w，三档8w。在我看来，其实大部分单位都属于三级，一年最低到7w出头，最高到12w不到，平均8w。公积金的话，钱乘以0.24。

不同地区的城镇公务员工资差别很大，尤其是发达地区和欠发达地区，前者的城镇公务员工资几乎是后者的两倍。以辅修课程为参考。当地副科级乡镇公务员月薪大致在43004500元范围内，包括车补和乡镇工作补贴。另外，收益最大的是年终绩效。好的乡镇可以由市直单位发，辅修可以拿到3.5万左右，差的乡镇可以拿到1万。折中的话2万，当地副科级乡镇公务员年收入大概7到8万。

在当地私企月薪3000，社保差不多的大环境下，这样的收入绰绰有余，尚可忍受。不过当地乡镇公务员相比其他地区工资偏低。首先，在省内，当地城镇公务员的年收入比周边城市尤其是省会城市至少少一万。多出来的部分主要是年终/123，456，789-1/收入，省内很多市的年终/123，456，789-1/超过当地收入。对于邻省来说，同样是欠发达地区，当地乡镇的工资公务员也比他们低，最大的差距主要来自乡镇工作的补贴和年终绩效。

科普一下，-2/的年终考核一般分为四个等级，优秀、称职、基本称职、不称职。按照规定，前两个成绩发年终奖。最后两个年级，没有年终奖。新的公务员规定公务员的工资项目不仅包括基本工资，还包括补贴和奖金。公务员的奖金不仅限于平时的奖金，还包括年终奖。所以公务员可以发年终奖，这是法律明确规定的。公务员 Law第八十条规定:“公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。

每三年一次，奖金为1至32.13个月工资。有的地方发底薪，有的地方发全薪，有的地方比全薪多一点，看地方政策规定。3 .年度考核评奖，年终投票，民主评议，评级。4.绩效考核奖励，根据各地财力情况，有的地区几万，有的地区几千。

公务员未落实绩效工资，绩效工资仅针对事业单位工作人员，不公务员；简单来说，事业编制的工作人员可以执行绩效工资；公务员是规范津补贴，实行阳光工资。1.绩效工资如何确定需要国家政策进一步出台；2.绩效工资肯定是好事，本质是加薪(在完成规定任务的前提下)；3.绩效工资与公务员无关。公务员的底薪已经很少了，几百到几千不等。没有补贴甚至很难做到收支平衡。

顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年度绩效工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。工龄工资是分配制度的重要组成部分，虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不可低估。

法律的主观性:首先，从2015年开始，1965年出生的女职工和居民应延迟一年，1966年出生的应延迟两年，以此类推。到2030年，女性将在65岁时领取养老金。其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民将领取6个月的养老金，以此类推。到2030年，男性员工和居民将在65岁时领取养老金。2017 公务员工资改革方案:公务员工龄工资标准一览表/退休工资新规工人基本工资按资历确定:随着国民经济的增长:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄30元。

实行工龄工资不仅仅是照顾老工人的问题，更重要的是鼓励终身服从工人，有利于工人队伍的建设和稳定。工作工资:领取的补贴以按劳取酬为原则；主要是鼓励劳动者多干活，尤其是年轻的劳动者，他们精力充沛，他们多劳多得，得到了应有的回报，这不仅是心理上的安慰，更是一种鼓励。绩效工资:月度和年度奖金(而不是职称工资)。