公务员法内容共多少

第五条公务员的管理坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照法定的权限、条件、标准和程序进行。第六条管理坚持监督与约束、激励与保障并重的原则。第七条公务员的聘任坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效率和科学水平。第九条公务员依法履行职责的行为受法律保护。

法律主体性:公务员是我国正式编制内的国家工作人员。公务员 Law的相关奖惩制度非常详细。关于公务员 公务员的管理和奖惩法律实施细则全文第一、总则。规定了公务员 law的立法目的和依据、公务员的范围、建立公务员体系的指导思想和原则、公务员主管部门及其关系。二、公务员的条件、义务和权利。

第三，职位和级别。规定实行岗位分类制度，按照岗位明确划分岗位类别，设置公务员的岗位，实行分类管理，规定公务员的岗位分类和确定公职人员职级的依据。第四，用人制度。规定科员及其他相当职务级别以下聘用的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考核平等竞争、择优录取的方式。公务员法还明确规定了申请公务员的条件、聘用程序、聘用方式和负责机构。

新修订的公务员 Law由18章107条改为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别修改16条，调整2条顺序。法律依据:中华人民共和国公务员第一条规范公务员的管理，维护公务员的合法权益，加强公务员的监管，促进-。

Article 68公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的，不得在同一机关担任直接隶属于同一领导或者直接上下级领导的职务，也不得在其中一人担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作。因地域或工作性质特殊，需要灵活实行岗位回避的，由省级以上主管部门规定。

公务员职务与职级并行规定有两章内容。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law)公务员领导职务实行选任制、委任制、委任制第四十条。公务员职级实行聘任制和任命制。领导成员按照国家规定实行任期制。第四十一条选任制公务员选举结果生效时担任选任职务；任期届满未连任或者辞职、被免职或者在任期内被辞退的，其职务终止。第四十二条聘任制公务员试用期满考核合格，职务或者职级发生变化，其他情形需要任免职务或者职级的，按照管理权限和规定程序任免。

公务员有6个版本。它们是:1。中华人民共和国公务员法律，作者:人民出版社:人民出版社，出版年份:20054。2.中华人民共和国公务员 Law，中国法制出版社编辑，中国法制出版社出版，年份:20108。3.中华人民共和国公务员法律，作者:中国法律图书股份有限公司，出版社:法律出版社，出版年份:20054。4.中华人民共和国公务员法学，作者:我院出版社，中国方正出版社，20055年出版。

可以概括为两个方面:一是关于公务员 system和公务员 management的一般规定，包括公务员 system的指导思想和基本原则，以及公务员的范围和条件。二是关于公务员管理的基本管理制度，包括公务员聘用、考核、岗位任免、岗位升降、奖励、处罚、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、岗位聘任等。

1993年8月，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，规定公务员仅限于国家行政机关工作人员。中国共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关的工作人员均参照管理。公务员法扩大了公务员的范围，第二条规定:“本法所称公务员是指依法履行公职，列入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。”也就是说，只要符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政支付工资三个条件的工作人员，都将纳入公务员的范围进行管理。

以下五类人都不能作为公务员:1。因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除党籍的；3.被开除公职的；4.被列为失信联合惩戒对象的；5.其他情况，这五种情况，一般来说，第五种就不用理会了。1.以下五种人都不能录用为公务员，1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除党籍的；3.被开除公职的；4.被列为失信联合惩戒对象的；5.其他情况。