基层公务员为什么离职

公务员这个行业可以说是非常火爆，所以每年都有百万大军争相报考，就是为了能有这个铁饭碗，这是每个家长都期望的。虽然每年都有很多人报考公务员但是不可否认的是-1离职的比率一直在上升。主要有这些原因。一:压力非常大。在很多人心目中，公务员这份工作很轻松，每天坐着喝茶就行。

但是很多人不知道的时候，现实根本不是这样的，而且工作很辛苦，一个月几千块钱的工资根本顾不上自己的需求，只能选择辞职另谋出路。二:外界的诱惑。对于铁饭碗公务员，可能是父母的最爱，但对于年轻人来说却不是。他们刚从学校毕业，充满激情。如果这时候限制他们，他们肯定是不愿意的。

因为公务员的工资不是很高，而且平时工作特别忙，工作环境也不是很好，所以有人会离职。这是因为公务员的工作稳定，但这种生活比较常规，很难找到自己的优势，也比较累人。那是因为公务员虽然工作比较稳定，但是工资太少，很多人过不上好日子，自己的生活也没有保障。

要客观看待公务员。作为一个在体制内混了十几年的“资深圈内人”，公务员对某些人来说是跳板，对另一些人来说却是绊脚石。公务员这个平台用的不错。从小处看，你可以过上安稳而高质量的生活，从大处看，你可以在你能决定的领域充分施展抱负，实现人生价值，尤其是当你是一个地方或部门的主要领导，你可以烙上自己深深的成就感。这是不可替代的！

体制内没有晋升的空间，也就是说事业已经到了天花板。这种情况太常见了。大多数人选择随遇而安，而不是辞职去做个体户。比如在县级机关和乡镇机关，正科级肯定是天花板很大的。毕竟各个县的政府部门，比如教育局、民政局、交通局的局长，都是科级领导干部。乡镇一级干部一般只有三个，分别是乡镇党委书记、镇长和人大主席。

对于这些人来说，如果不能上班，会是什么状态？大部分人其实都有心理预期，知道自己的能力和资源会支撑到什么水平，所以不会刻意强求，与时俱进，完成本职工作，能够按时发放工资和奖金。够了。公务员是职业，不一定要当领导干部才能实现人生价值。如果在体制内的职业生涯达到了天花板，而个人又没有期望，这样的人在体制内是很难管理的，因为你找不到激励他进步的动力。

因为很多人觉得乡镇公务员工作辛苦，后期晋升少，所以渴望离开现有的工作岗位，去一份非基层的工作。当然，目前国家也为广大基层公务提供了非常好的晋升渠道，比如公考、选拔考试，都为这些基层基层离职基层提供了渠道。你在工作中找不到存在感。工作是你生活的基础。只有在工作中找到价值，才能找到存在感，才能活得有意义。和基层工作的琐碎让我对美好的期望感到无力。

早上最早起床，烧水，打扫卫生，然后接电话，通知开会，复印材料，做会议记录等等。我还要完成领导布置的新闻稿和总结文章，都是红头文件，除了近几年考上的，其他很多单位都是继承的，普遍年纪比较大，没有生气。他们经常聚在一起喝酒打牌，感觉不到活力，在这样的环境下，即使是激情和野心也会慢慢消磨掉。一个看不到晋升，希望当不了将军的士兵不是好士兵。